Chargé·e de l'Accompagnement au Changement et de la Communication Interne RH H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Dans un contexte de transformation numérique et d'évolution de l'organisation interne de l'Université de Tours, la Direction des Ressources Humaines (DRH) recrute un(e) chargé(e) de l'accompagnement au changement et de la communication interne RH.

MISSION :

Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, vous jouerez un rôle transversal et stratégique pour soutenir la conduite du changement, améliorer la lisibilité des actions en ressources humaines auprès des agents, et accompagner les services dans leurs projets d'évolution organisationnelle.

1- Communication interne des actions en ressources humaines

Définir et mettre en oeuvre la stratégie de communication interne de la DRH en lien avec les orientations institutionnelles ;
Concevoir et diffuser des supports clairs, accessibles et adaptés aux différents publics (agents, encadrants, directions, etc.) ;
Valoriser les projets, services et actions portés par la DRH ;
Développer des outils de communication ( intranet, événements internes, etc.) ;
Contribuer à renforcer la culture RH au sein de l'établissement.
2. Facilitation et accompagnement au changement

Animer des ateliers de co-construction, de diagnostic ou de résolution de problématiques avec les équipes (facilitation, intelligence collective) ;
Accompagner les services dans leurs projets de transformation (réorganisation, changement d'outils, évolutions des pratiques) ;
Apporter un appui méthodologique à la conduite du changement.
3. Cartographie et simplification des processus

Cartographier les processus RH et interservices (outils type BPMN ou équivalent) ;
Identifier les points de blocage ou de complexité, en intégrant une approche usager ;
Proposer des mesures de simplification et d'optimisation des process et des organisations ;
Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des évolutions.

- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en communication, conduite du changement, management public, ou équivalent (catégorie A - IGE pour les titulaires de la fonction publique) ;

- Expérience avérée en communication interne, accompagnement du changement ou gestion de projet transversal ;

- Maîtrise des méthodes de facilitation, de l'animation d'ateliers participatifs et de la conduite du changement ;

- Compétence en cartographie des processus (BPMN ou équivalent) et en analyse organisationnelle ;
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- Sens de l'écoute, aisance relationnelle, pédagogie et capacité à fédérer ;

- Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse ;

- Autonomie, créativité et rigueur.