Responsable Paie & SIRH H/F - Groupe Délinéo
- Saint-Denis - 93
- CDI
- Groupe Délinéo
Les missions du poste
Acteur majeur de la restauration ( La croissanterie, Roberta, Maison Pradier), avec près de 300 points de vente en France et une forte proximité interne valorisée au sein de ses 500 collaborateurs.
Dans un contexte où la restauration rapide de qualité reste un secteur dynamique et solide, Delineo renforce ses effectifs.
Dans cette perspective nous recrutons un(e) :
Responsable Paie & SIRH (H/F)- Gestion de la Paie & conformité
- Superviser la production de pais ( ~ 400 bulletins mensuels), en garantissant fiabilité et respect des délais.
- Contrôler les éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, solde de tout compte).
- Gérer les déclaration sociales (DSN, cotisations, AT/MP, subrogation, etc.) avec l'éditeur Nibelis et relations avec les organismes sociaux.
- Assurer le support utilisateur : explication des bulletins, Digiposte, Mutuelle, etc.
- Fournir les éléments lors d'audits et contrôles, produire les reportings et indicateurs sociaux.
- Pilotage et Maintenance du SIRH
- Superviser l'évolution et la maintenance des outils SIRH (gestion des temps, paie, interfaces).
- Assurer un paramétrage, accompagnement et formation des utilisateurs.
- Etre l'interlocuteur des prestataires et fournisseurs SIRH.
- Management d'équipe
- Encadrer une équipe de 4 gestionnaires de paie.
- Former et faire monter en compétences le collaborateurs.
- Répartir la charge de travail et suivre les objectifs.
- Projet et Amélioration continue
- Participer à la digitalisation, l'optimisation des process et la dématérialisation.
- Assurer une veille légale et réglementaire pour garantir la conformité.
- Proposer des améliorations et des évolutions en lien avec la DRH et la DAF.
- Relations internes
- Collaborer de manière transverse avec la DRH, la ADF, la comptabilité et les équipes opérationnelles.
- Produire et suivre les indicateurs RH pour la direction.
Le profil recherché
- Expériences & formation
- Bac +3/5, gestion de la paie, droit sociale ou équivalent.
- Expérience confirmée ( 8 à 10 ans) en paie et management d'équipe, idéalement en multisites.
- Compétences techniques
- Maitrise des SIRH ( Talentia, Nibelis...) et process paie ( DSN, prélèvements, etc.)
- Solides connaissances légales et conventionnelles.
- Maitrise des reportings et tableaux de bord sociaux.
- Qualité personnelles
- Rigueur, organisation, confidentialité.
- Leadership, communication, capacité à accompagner le changement.
Ref: tk92mcpijo