Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F - Opera du Rhin

A l'attention de Monsieur le Directeur Général de l'Opéra National du Rhin
Direction des ressources humaines - 19 place Broglie - 67008 STRASBOURG CEDEX
Site entreprise : https://www.operanationaldurhin.eu/fr/rejoigneznousEn liens constants avec les autres directeurs, chefs de service et encadrants, il/elle a notamment en charge :
- La politique de ressources humaines
- Elabore et met en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin d'atteindre les objectifs tracés à moyen et à long terme
- Définit la politique de formation, de développement des compétences et des carrières
- Veille à l'efficience de l'organisation générale des services et à la mise à jour constante des fiches de postes et des organigrammes
- Assure l'adaptation des règlements internes aux évolutions des besoins et de la réglementation
- Coordonne le recrutement, l'accueil et l'intégration des nouveaux entrants
- Développe et gère une politique d'accueil de stagiaires ou apprenants
- Veille à l'amélioration et la simplification des processus RH, dans une logique d'accompagnement des équipes et d'efficience du fonctionnement de l'établissement
- Renforce les outils de communication RH et participe à la stratégie de communication interne et à l'information des agents sur les aspects RH en lien avec le secrétariat général

- La gestion administrative des personnels de l'établissement et la paie
- Propose et rédige l'ensemble des délibérations en matière de ressources humaines
- Dans le cadre d'un recrutement, discute et propose les conditions d'engagements et établit les contrats d'engagement individuels
- Traite les renouvellements de contrats du personnel permanent, les autorisations de cumul d'emploi et les demandes de congés spécifiques ; effectue les déclarations annuelles à l'AGEFIPH
- Assure le suivi personnalisé de carrières des agents et propose à la direction les suggestions de promotion présentées par les chefs de service et soumises à son appréciation
- Gère et suit les activités et les décomptes des temps de travail, les décomptes annuels et de fin de contrats, et les comptes épargne temps des agents
- Suit les engagements et des conditions d'engagement du personnel intermittent
- Supervise le traitement de la paie et des indemnités pour perte d'emploi
- Gère les relations avec l'ensemble des partenaires institutionnels et prestataires dans le cadre de ses missions et représente l'OnR auprès des instances administratives et professionnelles, organismes et réseaux professionnels.

- Les relations sociales et instances représentatives du personnel
- Organise les élections professionnelles et s'assure du bon fonctionnement des instances représentatives
- Prépare l'ordre du jour des réunions des différentes instances (CST, F3SCT, délégations par secteur)
- Participe aux instances et à l'animation du dialogue social avec les représentants du personnel

- La veille juridique et la gestion des procédures disciplinaires ou contentieuses
- Assure une veille en matière sociale et identifie les mesures pouvant avoir un impact sur la structure
- Sécurise sur le plan juridique l'ensemble des actions GRH et met en conformité les actes
- Veille à la bonne mise en oeuvre des règlements et accords conclus et de la règlementation applicable
- Instruit et met en oeuvre les procédures disciplinaires, prépare les dossiers et rédige les courriers
- Traite les litiges juridiques et gère les contentieux éventuels relevant de son domaine

- La santé, la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail
- En lien avec le responsable HSE, participe à la définition et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travails

- Pilotage de la masse salariale et des indicateurs sociaux

POSTE CADRE - FORFAIT JOUR

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Arts du spectacle vivant

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.