Cuisinier H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cuisinier (h/f) à Limoges. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Nous recherchons un cuisinier (H/F) pour notre client localisé au sein d'une polyclinique à Limoges.

Vos missions :

- Participer à la production chaude
- Participer au réapprovisionnement et au service
- Assurer le nettoyage
- Faire de votre sécurité et celle de vos collègues une priorité
- Respecter les normes d'hygiène alimentaire (HACCP)

Et surtout faire de votre sécurité et celle de vos équipes une priorité !
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 12,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 14,52€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Dynamique, bienveillant(e) et rigoureux(se)
- Passionné(e) et curieux(se) en restauration
- Partageant les valeurs de notre client : Esprit d'équipe, service et progrès.
- Diplômé d'un CAP cuisine idéalement

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.