Directeur Adjoint de Pôle H/F - APAJH

Le Pôle Enfance Nord Isère est composé d'un CAMSP et d'un SESSAD.
Le Camsp La P'tite Cabane est composé de 5 entités :
- 1 CAMSP Polyvalent de 40 places sur la commune de Vienne
- 1 CAMSP TSA de 18 places sur la commune de Vienne
- 1 dispositif bébés vulnérables de 10 places sur la commune de Vienne
- 1 CAMSP polyvalent de 35 places sur la commune de La Côte Saint André
- 1 dispositif bébés vulnérables de 5 places sur la commune de La Côte Saint André
Le SESSAD Les 7 Collines est un SESSAD spécialisé Handicap Moteur. Il accueille 32 jeunes, dont 2 places sont fléchées pour l'accueil d'enfants en situation de polyhandicap. 2 dispositifs y sont rattachés :
- 1 PCPE des Collines, 2 places en file active,
- 1 EMAS faisant partie du réseau EMAS 38. Ce dernier est composé de 6 organismes gestionnaires

Mission n°1 : Assurer le pilotage direct du CAMSP polyvalent de Vienne et du PCPE
- Gestion quotidienne du service et du dispositif : matériel, administratif, budgétaire
- Garant de l'élaboration et du suivi des projets personnalisés d'accompagnement des enfants : supervision des écrits professionnels et de la qualité des activités réalisées
- Animation des réunions de service et management des équipes des professionnels affectés aux unités qu'il(elle) pilote en apportant un soutien technique, organisationnel et méthodologique.

Mission n°2 : Assurer le pilotage du réseau EMAS 38 : L'APAJH38 est jusqu'en décembre 2026 l'organisme gestionnaire pilote du réseau EMAS 38. A ce titre vous serez :
- Garant de la coordination du réseau avec l'ensemble des directeurs et responsables des EMAS au sein du réseau
- L'interlocuteur privilégié de l'ARS et de l'Education Nationale pour le suivi et l'avancement des projets du réseau EMAS 38
- Responsable du Copil au sein du réseau

Mission n°3 : Assurer la coordination des parcours des enfants au sein du pôle et à l'extérieur : pilotage stratégique du réseau partenarial sur le Pôle :
- Pilote la cohérence de l'accompagnement des situations complexes au sein du pôle
- Déploie une stratégie de développement du partenariat du Pôle
- Communique sur l'élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques publiques
- Par délégation, représente les services auprès des instances extérieures et des partenaires.

Mission n°4 : Membre du Codir associatif, vous assurerez au côté la directrice de pôle, le pilotage stratégique du Pôle sur les volets :
- Economique, financier et logistique de l'établissement ou du service : Participe à l'élaboration des budgets du Pôle, exécute le budget des services, communique sur la gestion économique, financière et logistique des services
- Ressources humaines du Pôle vous assurerez : Le management des chefs de service, la bonne organisation du travail sur le Pôle, le recrutement des professionnels avec l'appui de la direction de pôle et/ou des Chefs de Service dans le respect des procédures fixées par l'Association, la définition et la mise en oeuvre d'une politique de formation et de qualification.

- Politique d'amélioration continue de la qualité : En binôme avec la directrice de Pôle, vous assurerez le déploiement de cette démarche au sein du Pôle.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Déléguer, responsabiliser,Développer et gérer des relations ou partenariats,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter la communication interne et externe,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail,Piloter une activité,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.