Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F - sa Terres du Perigord

La Périgourdine recrute son/sa Responsable du service Ressources Humaines

Prise de poste souhaitée : dès le 1er octobre 2025, au plus tard le 1er novembre

Type de contrat : CDI - Statut Agent de Maîtrise

Salaire : à partir de 40 000 € brut/an (négociable selon expérience)
Temps de travail : 42h/semaine, du lundi au vendredi
Avantages : 13ème mois, réductions tarifaires, PER, prévoyance, complémentaire santé, CSE, ordinateur portable

Votre mission : piloter et structurer la fonction RH du groupe

En tant que Responsable du service RH, vous serez à la fois manager et opérationnel(le). Vous superviserez les activités RH du groupe tout en assurant directement une partie des missions clés : paie, administration du personnel, conformité sociale, gestion du temps de travail, et accompagnement des managers.
Vous serez également moteur dans la transformation numérique du service RH, avec la mise en place d'un nouveau SIRH en janvier 2026.

Vos responsabilités principales
Pilotage du service RH
- Encadrement de l'équipe RH
- Structuration et optimisation des processus RH
- Suivi des indicateurs RH et reporting à la direction
Gestion opérationnelle RH & paie
- Rédaction des contrats, DPAE, suivi des visites médicales
- Gestion des absences, congés, arrêts maladie, AT
- Élaboration ou supervision des bulletins de paie (300 paies / 3 conventions collectives)
- Déclarations sociales, veille légale et conventionnelle
Suivi du temps de travail
- Gestion des plannings, compteurs, anomalies
- Interface avec les managers
- Optimisation des outils de suivi
Conformité & relations sociales
- Préparation des contrôles (URSSAF, inspection du travail.)
- Interface RH pour les salariés et partenaires externes
- Veille juridique et sociale
Recrutement & formation
- Participation à la définition des besoins, sélection des candidats
- Suivi administratif des formations et des dispositifs associés
Profil recherché
- Expérience confirmée en gestion RH globale (minimum 2 ans)
- Maîtrise des outils de paie et SIRH
- Connaissance approfondie du droit social et des conventions collectives
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie, discrétion
- Capacité à fédérer, à structurer et à accompagner le changement
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Ce que nous vous offrons
- Un poste stratégique et opérationnel
- Des outils modernes et un projet de transformation stimulant
- Un environnement de travail humain et valorisant

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.