Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Synergie

SYNERGIE LANGON recrute, un(e) CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT avec le goût de l'administratif.

***Poste basé à l'agence de Langon - Salaire à négocier suivant expérience - CDI - Poste à pourvoir dès que possible.***

Votre mission :
Vous serez au coeur de l'activité de l'agence, entre relation candidats et clients.

Votre rôle :
Recruter, déléguer et suivre les intérimaires tout en développant le vivier de talents et la satisfaction clients.

Vos principales responsabilités :
- Accueillir et accompagner candidats et intérimaires.
- Recruter (sourcing, entretiens, sélection) et déléguer sur missions.
- Suivre les collaborateurs en poste et gérer leurs contrats.
- Gérer la paie et des relevés d'heures
- Gérer les EPI
- Développer et fidéliser le portefeuille clients/prospects.
- Garantir la qualité, la sécurité et la conformité réglementaire.

Votre profil :
- Expérience en agence d'intérim de 6 mois minimum
- Autonome
- Bac +2 minimum (RH, commerce, gestion.) avec une première expérience réussie.
- Goût pour le contact humain, sens du service et de la relation client.
- Organisation, réactivité et polyvalence.
- Aisance avec les outils numériques.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Un métier vivant, où chaque jour est différent.
- Un poste polyvalent, entre RH, relation clients et développement.
- La possibilité de grandir au sein d'un groupe solide et reconnu.

Experience: 6 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Droit du travail,Gestion des rémunérations,Gestion des ressources humaines,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.