Gestionnaire RH - Paie H/F - Direction Ressources Humaines

Notre entreprise recherche actuellement un gestionnaire RH - PAIE pour un CDI afin de rejoindre la Direction des Ressources Humaines.

Sous l'autorité de son responsable hiérarchique, Le gestionnaire RH est chargé d'assurer le développement des ressources humaines et de la gestion administrative du suivi des collaborateurs. Il est amené à travailler sur quelques domaines des ressources humaines : la paie, la Gestion des ressources humaines.

Profil
Savoir-faire :

1. Participer à la gestion des ressources humaines

- Élabore les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade

- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)

- Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels

- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH

- Préparer et instruire les dossiers retraites

- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière

- Gérer les dispositifs de prestations sociales

- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social

- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des personnels

2. Gérer la paie

- Paramétrage du logiciel de paie (tenue à jour des rubriques et constantes de paie, tenue à jour des fiches salariés)

- Collecte et saisie mensuelle des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, titres restaurant, absences ,.)

- Gestion des prêts, avances et saisies sur salaire

- Gestion des avantages en nature (collecte des informations, calculs, passages en paie, régularisations)

- Gestion des avantages annexes au salaire (Santé, prévoyance, retraite, titres restaurant)

- Virement et édition des paies

- Distribution des bulletins et des titres restaurant

Savoir être :

Sens de la confidentialité

Aptitude à l'encadrement

Sens des responsabilités

Travail en équipe

Sens des priorités

Sens de l'initiative

Etre force de proposition

Sens de l'écoute

Autonomie

Capacité à gérer le stress

Être organisé et méthodique

Sens de la rigueur

Diplômes / Qualifications :

Bac +2 gestion RH / Paie

Expérience RH et PAIE indispensable

Bonne Maitrise de l'outil informatique

AVANTAGES :

Chèques déjeuners

Mutuelle d'entreprise familiale (santé et prévoyance)

RTT

Rémunération :

30 000€ Brut Annuel

Si vous êtes passionné par les ressources humaines, que vous êtes organisé(e) avec un sens aigu de la confidentialité, nous serons ravis de recevoir votre candidature.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.