Chargé Chargée Développement Territorial Cohésion Territoriale - Orleans H/F - Caisse des dépôts groupe

Missions et activités principales
Rattaché au Responsable de la coordination régionale, le/la Chargé(e) de Développement Territorial a pour mission de :

Promouvoir et commercialiser sur son périmètre d'intervention métier et territorial l'offre de la Banque des Territoires sur le champ de la Cohésion sociale et territoriale (Economie sociale et solidaire, programmes territoriaux, de la Banque des Territoires (Aide sociale à l'enfance, Territoire d'Industrie, Adaptation au changement climatique, etc.) formation (hors France 2030) et Santé, Grand Age et autonomie)
Assurer un appui auprès du/de la responsable coordination régionale sur les projets suivis par le pôle.
Globalement, contribuer à la réalisation des objectifs de la Banque des Territoires définis par la lettre d'Objectif de la direction régionale auprès de son portefeuille de clients et rendre compte de ses résultats

Sur le volet Economie sociale et solidaire - Formation et Santé Grand Age et autonomie :

Promouvoir et commercialiser l'offre de la Banque des Territoires sur le périmètre régional et instruire les dossiers de financement sur ces champs thématiques
Mettre en oeuvre la politique commerciale définie par la direction régionale sur son périmètre d'intervention
Suivre et mettre en oeuvre la relation avec les acteurs concernés
Assurer une veille commerciale pour détecter les opportunités des différents projets développés à l'échelle régionale et développer un vivier d'affaires
Développer et entretenir les relations commerciales avec ses clients
Conseiller et accompagner les clients dans la structuration et le montage de leurs projets
Endosser le rôle de chef de projet: préparer, instruire et piloter les dossiers ou projets pour les différents comités d'engagements et mobiliser les compétences internes ou externes nécessaires à la réalisation des projets;
Réaliser un reporting régulier de son activité

Sur le volet affaires régionales :

Assurer un appui au / à la Responsable coordination régionale, assurer la chefferie de projets sur les dossiers pris en charge par la coordination régionale et opérer un suivi des programmes nationaux pilotés ou associant la Banque des Territoires tant vis-à-vis des interlocuteurs externes que des interlocuteurs internes (participations aux instances, aux réunions des référents et/ou correspondants etc.)
Être un appui auprès des équipes territoriales sur la mise en oeuvre du continuum d'offres (ingénierie, financements, investissements) associé aux différents programmes territorialisés de la Banque des Territoires
Assurer un appui technique aux actions commerciales

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Connaissances

Connaissance du groupe Caisse des Dépôts, des missions de l'Etablissement Public et des différentes missions exercées en directions régionales;
Connaissance des métiers du développement local, et pratique des milieux, des acteurs et des domaines du monde public et des élus;
Connaissances souhaitables dans les domaines des politiques publiques et intérêt pour la compréhension du contexte local, socio-économique des territoires et des interactions public/privé;
Connaissance de l'offre globale de la Caisse des dépôts (incluant les produits du métier investisseur mais aussi de l'offre prêteur et bancaire), des modalités de montage de projets (juridiques, techniques et financières) et des différents modes d'intervention serait un plus apprécié.
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Compétences

Être en capacité prendre en charge une relation commerciale globale, analyser les besoins des clients et proposer les offres adaptées aux situations;
Négocier, convaincre et anticiper les attentes des clients;
Savoir prendre des décisions opportunes dans le cadre des missions confiées;
Développer et animer un réseau opérationnel de clients et partenaires;
Travailler en mode projeten animant un ensemble de personnes ressources internes et externes dont la composition varie en fonction des projets;
Savoir rédiger et exprimer son argumentation;
Maîtriser les outils bureautiques.

Savoirs-être

Grande aisance relationnelle, capacité à s'adapter aux interlocuteurs et aux situations;
Esprit d'initiative, d'anticipation et réactivité;
Grande disponibilité et autonomie permettant de mener à bien le montage et l'animation de dossiers complexes;
Capacité à travailler en équipe et en collectif et en réseau pluridisciplinairedans le respect des contraintes, des délais et des budgets;
Sens de l'écoute et de la reformulation;
Rigueur, autonomie, méthode.