Gestionnaire de Paie-RH H/F - Centre Hospitalier de Privas Ardeche

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche dispose de services diversifiés. Il offre un panel d'interventions qui en font un hôpital de proximité à visage humain. Disposant d'un équipement médico-technique performant, le CHVA est en mesure de répondre à un bon nombre d'attentes.Contrat
CDI ; Mutation

Descriptif :
En tant que gestionnaire paie au sein du pôle Ressources Humaines, vous êtes en charge de collecter, traiter et contrôler les éléments constitutifs de la rémunération du personnel non-médical (primes, N.B.I., éléments variables de paie issue du logiciel G.T.T, etc.) + pour le personnel médical : gardes et astreintes, plages additionnelles, etc. afin d'assurer la production des paies, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur.

Mission principale :
Au sein d'une équipe composée de deux agents, vous prenez en charge un portefeuille d'agents pour lequel vous assurez l'ensemble du cycle de paie .
Vous gérez également les travaux liés à l'entrée et à la sortie du salarié ( établissement des contrats, attestations maladie, accidents travail, solde de tout compte, .).

Missions quotidiennes :
Préparation des contrats de travail : rédaction, édition, DPAE, création des dossiers du personnel, gestion des périodes d'essai et des avenants
Elaborer et contrôler les bulletins de paie
Exportation et contrôle des éléments de paie (EVP/ARE)
Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN)
Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
Établir les différentes attestations, les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
Mise à disposition des pièces justificatives de la paie à la trésorerie générale
Traitement des paies négatives et émission des titres de recettes
Préparation des titres de recettes liés aux dossiers de validation CNRACL

Mission complémentaire :
Suivi des effectifs, de la gestion du temps de travail via l'outil interne,
Participation à des travaux annexes, RSU, alimentation de tableaux de bord.

Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 minimum en RH, comptabilité ou gestion de la paie.

Compétences requises :
Maîtrise du cycle de paie de A à Z
Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie
Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées.)
Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH

Informations complémentaires :
Poste à pourvoir dès que possible- Temps plein (100%)
Horaires de journée : du lundi au vendredi
Poste à pourvoir dès que possible
Organisé(e) et rigoureux(se), votre réactivité sera un atout pour mener à bien vos missions.

Savoir-être :
Rigueur et fiabilité
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d'analyse et sens du détail
Autonomie et sens de l'organisation
Réactivité et gestion des priorités
Bon relationnel et sens du service
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Avantages :
-Restauration interne
-Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit,)
-Crèche pour le personnel hospitalier du Centre hospitalier Privas

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.