Responsable Ressources Humaines H/F - M&M Militzer & Munch
- Halluin - 59
- CDI
- M&M Militzer & Munch
Les missions du poste
M&M compte 350 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, fait partie d'un groupe fondé en 1880 parmi les plus expérimentés dans tous les types de services logistiques intégrés. Implantés dans près de 30 pays et comptant 2000 collaborateurs, notre gamme de services comprend le transport aérien, routier et maritime et le dédouanement. Nous sommes particulièrement actifs depuis et vers l'ensemble des pays de l'Est, CEI, Etats Baltes et Asie Centrale, Moyen Orient, la Turquie et le Maghreb.Rattaché au Directeur Général et au sein d'une équipe de 4 personnes, le/la futur(e) Responsable Ressources Humaines aura un grand périmètre d'intervention sur l'ensemble des domaines RH pour notre entreprise comptant 400 collaborateurs (3 structures juridiques différentes / Multisites / 2 conventions collectives) :
- la paie et la gestion administrative du personnel : compréhension du fonctionnement d'un cycle de paie / accompagnement de l'équipe / gestion des KPI'S / réalisation des budgets de masse salariale
- le recrutement : à partir des outils à disposition, attirer les talents, réaliser le premier filtre des candidats(es), accompagner les managers dans leur choix, manager l'intégration des collaborateurs
- la GEPP : gestion des entretiens, des parcours professionnels et de la formation professionnelle
- la gestion des représentants du personnel : gestion des ordres du jour / préparation et participation aux réunions / gestion des élections professionnelles
- Accompagnement des managers dans l'ensemble de leurs problématiques organisationnelles, managériales, disciplinaires et contentieuses
- Gestion des expatriés et VIE de l'entreprise (recrutement / lien avec les caisses et organismes ...)
Le profil recherché
Profondément terrain et opérationnel(le), le/la future Responsable Ressources Humaines accompagnera tous les acteurs de l'entreprise en faisant preuve de bienveillance, de réactivité et d'intégrité.
Il/elle agira plutôt en rôle de conseil plutôt que de donneur d'ordre.
Il/elle devra savoir gérer ses priorités et pouvoir jongler avec de nombreux sujets tout au long de la journée.
De formation Master en Ressources Humaines, une expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire est indispensable pour faire face aux nombreux enjeux.
Des déplacements sont à prévoir dans toute la France (5 à 6 fois par an)
Il/elle aura de bons réflexes en droit social.