
Hôte de Caisse H/F - Iziwork
- Mundolsheim - 67
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un hôte(sse) de caisse (h/f) à Mundolsheim. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
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Notre client, grande surface situé à Mundolsheim, recherche un(e) Hôte(sse) de caisse (h/f).À propos de la mission
Vos missions :
- Réaliser les ouvertures et fermetures de caisse
- Procéder à l'encaissement des produits
- Réaliser la facturation des produits et/ou la prise d'information (mail, code postale, etc...)
- Participer à la fidélisation client (promotion de la carte et services magasin)
- Maîtriser les procédures de contrôles (caddie, sac etc...)
Signaler tous dysfonctionnement à votre responsable hiérarchie (écart de prix, problème code barre, etc ...)
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Expérience : Au moins 1 mois
Certificats requis
- Aucun certificat requis
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.