Referent Jeunesse H/F - Maisons de Quartier de Raismes

Fonctions :

Gestion du projet :

- Au sein d'un Centre Social : élaboration, formalisation, mise en oeuvre, évaluation et développement du projet éducatif jeunesse de la structure en lien avec l'équipe professionnelle et les partenaires locaux.

Gestion des actions/activités :

- Organisation administrative et matérielle des actions, activités et services (accueil ados, accompagnement socio-éducatif, actions de parentalité, projets spécifiques, séjours vacances .).
- Coordination des activités (organisation, ressources humaines, programmation, moyens.).
- Elaboration des projets pédagogiques des actions.
- Encadrement et/ou co-animation des actions (y compris transversales).
- Information et communication des actions.
- Evaluation et bilan des actions.
- Ecriture du rapport annuel d'activités.

Gestion du personnel :

- Encadrement, animation et coordination de l'équipe du pôle jeunesse (bénévoles, salariés, stagiaires).

Gestion administrative et budgétaire :

- Suivi des dossiers administratifs (appels à projets, bilans, communication.)
- Déclaration er mise à jour des obligations légales (DDCS, CAF, Département ...)
- Elaboration des budgets spécifiques aux actions.
- Recherche de financements complémentaires aux fonds structurels.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels,Innover dans les propositions d'activités socioculturelles,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Mobiliser les ressources locales pour des projets sociaux,Organiser le travail d'une équipe,Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.