Recrutement Peoples 2

Assistant d'Agence Intérim H/F - Peoples 2

  • Talange - 57
  • CDI
  • Peoples 2
Publié le 10 septembre 2025
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Les missions du poste

Nous recrutons un assistant d'agence sur le secteur de Talange pour notre agence.

Missions principales :
- Assurer la gestion administrative de l'agence : dossiers intérimaires, contrats, relevés d'heures, paie et facturation.
- Participer au recrutement : Rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidats, organisation des entretiens.
- Suivre les missions et la fidélisation des intérimaires (disponibilités, visites médicales, formations, renouvellements).

Compétences requises :
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens de l'organisation et rigueur administrative.
- Aisance relationnelle et sens du service client.
- Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle.
- Discrétion et respect de la confidentialité.

Profil recherché :
- Bac +2 en assistanat, gestion ou ressources humaines.
- Première expérience en agence de travail temporaire, en ressources humaines ou en administration appréciée.
- Dynamisme, réactivité et esprit d'équipe.

Infos complémentaires :
Tickets restaurant : 10€/jour travaillé

Le profil recherché

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

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