Gestionnaire Rémunération H/F - Departement du Var

Vous travaillerez pour la direction des ressources humaines en tant que gestionnaire rémunération.
Le gestionnaire rémunération joue un rôle essentiel au sein de la collectivité en assurant un traitement rigoureux, fiable et conforme des éléments de paie et de carrière.
Acteur central de la chaîne de gestion RH, il veille à l'application des règles statutaires et réglementaires en matière de rémunération et accompagne les agents dans le suivi de leur situation individuelle.
Son expertise contribue directement à la sécurisation des données administratives et au bon fonctionnement du service public.

Vos missions :
-Assurer le traitement de la paie et suivre le cycle de vie des agents.
-Garantir la fiabilité des données par des contrôles rigoureux.
-Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches.
-Coordonner les actions avec les services internes et externes.

Vous disposez d'une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et d'une solide maîtrise des règles en matière de paie et de gestion administrative.
Organisé, rigoureux et doté d'un bon sens du service public, vous êtes capable d'articuler autonomie et travail en équipe.

Vos avantages:
-Carte Titres - restaurant (9.20€)
-25 jours de congés annuels + 10j RTT et compte épargne temps Formule au choix 36h30 sur 4.5j ou 36h30 sur 4j par quinzaine
-Participation mutuelle et prévoyance au choix
-Participation aux frais de transport en commun
-Régime indemnitaire départemental (RIFSEEP)
-Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux Collectivité conventionnée par le FIPHFP

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus : rejoignez-nous !

Experience: 2 An(s) - PAIE ET GESTION ADMINISTRATIVE

Compétences: Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Etablir un bulletin de paie,Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits,Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale