Manager des Risques - Référent Prévention des Atteintes à la Probité Daps H/F - Fonction publique Territoriale

La Direction Appui au Pilotage Stratégique (DAPS), rattachée à la Direction Générale des Services de la Région, accompagne l'administration régionale dans ses grands chantiers de transformation et veille à la sécurisation de son fonctionnement interne.

Au sein du service Audit et sécurisation, vous exercerez les fonctions de manager des risques, avec une mission spécifique de référent prévention des atteintes à la probité. Vous contribuerez activement à la mise en ½uvre d'une gouvernance éthique et à la maîtrise des risques liés à la probité.

Un travail en transversalité est attendu, en collaboration étroite entre les deux services de la DAPS : Audit et sécurisation et Conseil interne et innovation.
La création de passerelles entre les compétences favorisera une approche décloisonnée.
Une participation à des projets d'innovation, de simplification ou de transformation numérique est possible.

? Localisation et mobilité
Poste basé à Lyon, Clermont-Ferrand ou en antenne régionale.
Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire régional.

? Activités en tant que Manager des risques :

Identification et analyse des risques : appui aux directions responsables pour cartographier et comprendre les risques.
Traitement des risques : mise en ½uvre de mesures pour maîtriser les risques, notamment ceux liés à la probité.
Gestion des risques de probité : intégration d'un dispositif spécifique au sein de la collectivité.
Suivi des recommandations : coordination des plans d'action issus des audits et analyses.

?? Missions en tant que Référent prévention des atteintes à la probité :

Conseil réglementaire : informer la Région sur ses obligations (loi Sapin II, transparence, lutte contre la corruption).
Conformité durable : instaurer des pratiques pérennes pour respecter les exigences légales.
Gouvernance du plan probité : concevoir et piloter un plan adapté au contexte régional.
Mise en ½uvre opérationnelle : diriger les actions validées par le comité de pilotage.Outils de prévention (cartographie des risques, élaboration du code de conduite, programme de formation, évaluation de l'intégrité des tiers)
Contrôle indépendant : évaluer l'efficacité des mesures et proposer des améliorations.
Relations institutionnelles : interlocuteur des autorités de contrôle, garant de la coopération.
Veille et amélioration continue : suivi des bonnes pratiques et contribution à l'évolution des méthodes.
Reporting annuel : rédaction d'un rapport d'activité à destination du président de la collectivité.

? Savoirs & Savoir-faire :

Bonne connaissance de l'environnement institutionnel (territorial et national).
Maîtrise du droit administratif, de la commande publique et du droit pénal.
Expérience souhaitée en cartographie des risques et contrôle interne.
Capacité à organiser son travail, gérer les priorités et respecter les délais.
Esprit d'analyse et de synthèse.

? Savoir-être :

Intégrité, objectivité et sens de la confidentialité.
Pédagogie et capacité à vulgariser les enjeux.
Sens des priorités et de la communication (écrite et orale).
Force de proposition et curiosité professionnelle.
Volonté de se former et d'actualiser ses compétences.