Chargé·e de Mission Lutte Contre les Discriminations et Égalité Femmes-Hommes H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein de la Direction des Solidarités et de la Santé sous la DGA Développement de la vie locale

Le chargé-e de mission lutte contre les discriminations et inégalités intervient :
- En interne, auprès des services de la collectivité afin de promouvoir l'égalité des chances et lutter contre toutes les formes de discrimination. Rôle de conseil et s'alerte auprès des services RH et des élu(e)s sur les politiques et les mesures à mettre en place (veille à l'application de la réglementation en vigueur) ;
- En externe, avec son élue de secteur, la chargée de mission va conseiller pour la mise en place de politiques et d'actions de lutte contre les discriminations à l'échelle du territoire communal et intercommunal, dans le tissu associatif et auprès des établissements scolaires du secteur : actions et informations en direction du grand public et des acteurs de la ville ;
- En charge de la question des violences (création de protocoles de signalement et de plan d'actions.

- Participer à un état des lieux : interne/externe (obligations légales et règlementaires, dispositifs et actions existants, partenaires institutionnels et associations...) ;
- Elaborer, coordonner et mettre en ½uvre des plans d'actions, des évènements en lien avec la lutte contre les discriminations et l'égalité femmes/hommes : Journée internationales des droits des femmes (8 mars), actions contre les violences faites aux femmes ;
- Evaluer et développer ces actions ;
- Participer aux dispositifs et outils mises en place en interne : Mise en place et suivi du plan égalité H/F au travail ; Rédaction du rapport égalité H/F en lien avec la direction des Ressources Humaines.
- Participer aux actions de communication, de sensibilisation et de formation (interne/externe) ;
- Proposer des actions innovantes, des politiques innovantes, soutenir les porteurs de projets, contribuer au développement du réseau partenarial et proposer des actions innovantes (tableaux de bord, bilans, statistiques, axes d'amélioration...) ;
- Animation en milieu scolaire, associatif et professionnel ;
- Assurer une veille juridique.

- Formation souhaitée Bac +3/4 en sciences sociales, sciences politiques, sciences de l'Education...
- Fort intérêt pour les sujets de l'égalité femmes-hommes et les discriminations,
- Connaissances juridiques et des politiques publiques,
- Bonne connaissance des acteurs et partenaires potentiels dans les domaines concernés.

Savoir-faire : Conduite de projet ; maîtrise de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint, conduite de réunion, capacité d'écoute et de conseil, de mobilisation et d'animation de réseaux, capacité rédactionnelle, sens de l'organisation, pratique du travail en réseau (partenarial), capacité à rendre compte et à être force de proposition.

Savoir-être : Excellent relationnel, qualités d'expression écrites et orales, capacité de distanciation, discrétion professionnelle et sens de la discrétion, sens du service public.