Infirmier Référent Santé Accueil Inclusif Mobile - Communaute Cnes Val'Aïgo H/F - Fonction publique Territoriale
- Villemur-sur-Tarn - 31
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Située au c½ur du triangle Toulouse-Montauban-Albi, la Communauté de Communes bénéficie d'un cadre de vie attractif de près de 18 000 habitants. Elle regroupe trois multi-accueils situés à Bessières, Layrac sur Tarn, et Villemur sur Tarn ; ainsi qu'une crèche familiale.
Au sein des établissements d'accueil Petite Enfance et sous l'autorité directe de la Coordinatrice petite enfance, L'infirmier(e) Santé Accueil Inclusif est en charge de veiller au bon développement, à l'épanouissement et à la santé des enfants en coordination avec les directrices des établissements. Référent Santé Accueil Inclusif par ailleurs, il/elle informe, sensibilise, conseille et apporte son concours en faveur de la bonne adaptation, du bien-être au bon développement des enfants, et veille à la mise en place de toutes les mesures nécessaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o031250513000340-infirmier-referent-sante-accueil-inclusif-mobile-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
* Diplôme d'Etat d'Infirmière / Puéricultrice
* Connaissance de la législation en vigueur
* Connaissance des acteurs institutionnels et sociaux de la Petite Enfance
* Connaissance des notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé,
* Connaissance et mise en application des protocoles et des conduites à tenir devant les maladies courantes, infantiles, des accidents et des urgences médicales,
* Capacité à mettre en ½uvre des outils spécifiques de recueil et d'analyse pour assurer un rôle de veille sociale
* Permis B obligatoire en raison des déplacements hebdomadaires sur les structures
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée
MODALITES :
* 35 heures 30 hebdomadaires du lundi au vendredi
* Horaires aménageables à définir avec la hiérarchie ouvrant droit à 3 jours de RTT
* Comité National d'Action Sociales (CNAS) proposant des réductions : billetterie, culture, vacances, chèques vacances...
* Participation à une garantie prévoyance maintien de salaire (15-/mois)
* Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%