Assistant Ressources Humaines - Mairie de Millau H/F - Fonction publique Territoriale
- Millau - 12
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La Ville de Millau recherche
1 Gestionnaire paie et retraite (H/F), catégorie C
au Service Ressources humaines
1 poste à mi-temps
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Recrutement interne et externe
La commune de Millau (Aveyron), 23000 habitants, se situe à une heure au Nord de Montpellier, au c½ur des Grands Causses. Ville-centre du Parc Régional des Grands Causses, Siège de la Communauté de Communes, elle constitue une des portes d'entrée du territoire classé au Patrimoine mondial de l'Unesco pour l'agro-Pastoralisme.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services en charge des fonctions support et de la Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez au sein d'une équipe composée de 8 agents, dont 2 gestionnaires paie et serez plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes :
Missions principales :
- Accueil et renseignement des agents de la collectivité sur la règlementation et les règles de fonctionnement interne en matière de carrière, paie et retraite
- Gestion et traitement des opérations de paie, saisie et mandatement des rémunérations principales, primes, indemnités spécifiques, régime indemnitaire
- Etablissement des déclarations mensuelles et annuelles de cotisation : URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, ...
- Indemnisation chômage : calcul et versement de l'allocation de retour à l'emploi
- Gestion des dossiers individuels des agents
- Constitution et suivi des dossiers de retraite
- Gestion et suivi des contrats (droit public, droit privé, vacation) : rédaction des actes et des attestations, renouvellements, fins de contrats
Missions transverses :
- Participation à l'amélioration continue des processus internes et aux projets pilotés par le service
- Alimentation de tableaux de suivis d'activités du service et réalisation de documents de synthèse et d'analyse,
- Participation à la réalisation de la campagne annuelle du rapport social unique
- Réalisation d'une veille réglementaire
Le profil recherché
Profil
- Formation supérieure en paie, ressources humaines ou comptabilité
- Expérience nécessaire en gestion de la paie (idéalement dans la fonction publique)
- Bonne maitrise des outils numériques et des logiciels de paie (la connaissance du logiciel de gestion CIRIL sera un plus)
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique
Conditions de recrutement :
Grade : adjoint administratif, Catégorie C de la filière administrative.
Recrutement par voie statutaire ou CDD de 12 mois pour les contractuels
Le poste à mi-temps est susceptible de passer à temps complet fin 2027