Gestionnaire de Paye - Commune de Vence H/F - Fonction publique Territoriale

Directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes chargé de l'établissement de la paye de l'ensemble du personnel de la Commune et de ses établissements rattachés (400 agents). Vous travaillez en binôme avec un autre gestionnaire de paye au sein d'une équipe composée de 6 agents.

Vous maîtrisez les règles statutaires relatives à la gestion des carrières et à la paie ou justifiez d'une expérience significative en tant que gestionnaire paie en collectivité territoriale.

Gestion de la paie :
- Traitement complet de la paie ;
- Vérification et contrôle des opérations de paie, des pièces justificatives, des cotisations ;
- Transmission mensuelle des fichiers DSN ;
- Dématérialisation des pièces justificatives de cotisations à joindre aux écritures au mandatement ;
- Transferts des écritures (paye/charges) et mandatement ;
- Assurance protection risques statutaires du personnel, Centre de Gestion, Fonds de compensation du supplément familial, etc ;
- Simulations de calcul de paie (évolution carrière, recrutement, etc) ;
- Veille juridique ;
- Gestion administrative du service rémunération, de la protection sociale, des dossiers de maintien de salaire, de demande d'allocation temporaire d'invalidité auprès de la CDC ;
- Déclarations d'affiliation CPAM et changements de régimes ;
- Attestations Pôle emploi, solde de tout compte, certificat de travail ;
- Participation à l'établissement du RSU.

Gestion des absences :
- Congés maladie et tenue des dossiers individuels des agents relevant des différents régimes (régime spécial - titulaires et stagiaires/régime général - auxiliaires et contractuels) ;
- Dossiers de demandes de remboursement relatives aux congés de paternité ;
- Suivi des dossiers sinistres : accidents du travail, longue maladie, maladie de longue durée, maladie professionnelle et maternité en relation avec le courtier ;
- Rédaction de l'ensemble des actes ;
- Convocations médecine du travail, médecins expert, agents, etc.

- Connaissance du statut de la FPT ;
- Bonne maîtrise des outils de gestion (carrière et paie), de Civil Net RH et des logiciels bureautiques (Word, Excel) ;
- Rigueur, autonomie, organisation, esprit d'équipe, sens du service public, qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Discrétion, autonomie, écoute, pédagogie, esprit d'équipe, curiosité, réactivité et prises d'initiative.