Cheffe ou un Chef de Section Gestion Administrative - Paie H/F - Cour des comptes

La DRH est constituée de:

- Un pôle assurant la gestion RH, carrière et paie, des magistrats Cour et CRCT et des personnels administratifs et techniques
- Un pôle consacré au développement des ressources humaines
- Une mission PMO (projets, méthodes et outils) assurantle suivi et la fiabilisation des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, et le suivi des effectifs
- Une mission du dialogue social responsable du secrétariat desinstances et de la gestion des droits syndicaux

Positionnement

Au sein de la direction des ressources humaines, rattaché au pôle de gestion des carrières, le département de la gestion des magistrats assure la gestion de près de 800 magistrats et hauts fonctionnaires affectés à la Cour et dans les chambres régionales et territoriales des comptes.

Sous l'autorité de la cheffe de département (catégorie A), le ou la cheffe de section Cour appartient à une équipe de treize agents (6 A et 7 B), responsables de la gestion collective des magistrats de la Cour, des conseillers maîtres en service extraordinaire (CMSE), des conseillers référendaires en service extraordinaire (CRSE) et des auditeurs. Il ou elle est plus particulièrement chargé d'appuyer la cheffe de département et son adjointe dans le pilotage et le contrôle des dossiers des magistrats affectés à la Cour, en lien avec chaque gestionnaire référent au sein de la division.

Dans l'exercice de ses fonctions, le ou la titulaire du poste est amené à piloter une équipe de trois experts en GA/paie pour mettre en oeuvre la gestion statutaire et financière des magistrats affectés à la Cour des juridictions financières relevant de son périmètre d'attribution.

Missions

Le ou la titulaire du poste a notamment pour mission :

- Assurer la supervision de l'équipe, en particulier sur les prises en charge, les changements de statuts (détachements, disponibilités, mises à disposition, réintégration), les affectations et la paie;
- Organiser et mettre en oeuvre les avancements d'échelons et les promotions;
- Piloter et mettre en oeuvre les campagnes indemnitaires annuelles en lien avec le gestionnaire chargé de la procédure et la responsable du département
- Suivre la mise en oeuvre des décisions de gestion dans l'outil de paye intégrée RenoiRH;
- Le suivi de la pré-liquidation et contrôle de la paye avant envoi à la DRFIP en lien avec le coordinateur paie
- Le pilotage de la promotion des auditeurs sur emploi et de la gestion des conseillers maitres en service extraordinaire

De plus, et en lien avec la cheffe de département et son adjoint(e), il ou elle assure les procédures de recrutement et de prise en charge des magistrats recrutés sur des emplois fonctionnels de la Cour, le suivi des effectifs et participe au développement de la gestion des données des données RH. Il ou elle apporte une expertise sur les situations complexes et participe au développement de favorise le développement de la documentation de l'ensemble des procédures.

Le ou la candidate recherché, justifiant d'une expérience dans le domaine des ressources humaines, devra répondre au profil suivant :

SAVOIRS

- connaissance du droit et des statuts de la fonction publique
- expérience en GA/PAIE
- connaissance des outils bureautiques de la suite Office
- connaissance du code des juridictions financières (à acquérir)

SAVOIR FAIRE

- capacité de synthèse et de proposition
- aptitude à travailler en équipe, sous contrainte de délais
- capacité rédactionnelle
- sens de l'organisation et de la méthode

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SAVOIR ÊTRE

- sens des relations humaines
- capacité à analyser, restituer et rendre compte
- rigueur, esprit d'initiative et sens critique
- réactivité et qualité d'écoute
- faculté de communication et de partage d'informations