Éducateur Spécialisé - Éducatrice Spécialisée H/F - Institut de Reeducation Psychotherapique

Poste à compter du 01/10/2025

Le/La professionnel(le), placé(e) sous l'autorité du directeur et, par délégation, du directeur adjoint, interviendra sur l'ensemble des modalités d'accompagnement dans le cadre de l'unité d'affectation : internat/semi-internat/ambulatoire (en fonction des nécessités de l'organisation du service et des évolutions du projet d'établissement ou de ses agréments).
Fonctions générales :

- établir un diagnostic socio-éducatif,
- construire, mettre en oeuvre et évaluer les accompagnements éducatifs avec l'usager et le groupe,
- concevoir et conduire des supports (médiations) et des actions éducatives en faveur des usagers pour favoriser leur autonomie et le maintien de leur inclusion sociale,
- accompagner à la citoyenneté,
- assurer la référence du parcours des usagers,
- développer des actions en partenariat et en réseau,
- contribuer à des pratiques de développement social territorialisé.

Fonctions spécifiques :
- rechercher et analyser les informations concernant la situation de l'usager,
- établir une relation éducative de confiance, personnalisée, sur un mode individuel et/ou collectif,
- accompagner le jeune et sa famille dans la mise au jour de ses difficultés et potentialités,
- concevoir des interventions socio-éducatives préfigurant le Projet Personnalisé d'Accompagnement de l'usager, en fonction de ses besoins et attentes,
- mettre en oeuvre la gestion financière et logistique des activités et séquences de nature socio-éducative,
- accompagner et favoriser l'autonomie dans la vie quotidienne, proposer des découvertes et expérimentations et soutenir les apprentissages,
- accompagner l'inclusion scolaire, préprofessionnelle, etc.,
- animer et co-animer des ateliers,
- prospecter, actualiser, entretenir, développer le réseau et le partenariat dans différents secteurs (justice, social, médical, culturel, professionnel, de formation, administratif),
- produire des écrits professionnels en direction de diverses instances,
- fournir un appui technique aux partenaires, de manière à favoriser leur compréhension des manifestations du handicap psychique,
- relayer à l'équipe les éclairages apportés par les partenaires,
- transmettre son savoir professionnel, notamment par l'accueil de stagiaires dans son domaine de compétences,
- mettre à jour le dossier de l'usager dématérialisé par la saisie quotidienne de son activité,
- participer à la démarche continue d'amélioration de la qualité.

Diplôme requis : DEES.

Le.la candidat.e bénéficiera de l'application de la Convention Collective du 15 mars 1966 et des accords collectifs associatifs portant notamment sur :. Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s'ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
. Prise en charge par l'employeur de la cotisation socle du contrat de mutuelle,
. Extension des mesures conventionnelles lors d'évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d'un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
. Forfait « Mobilités durables »,
. Aménagement des fins de carrière,
.Possibilité d'aménagement du poste de travail pour les personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé.

Experience: 6 Mois

Compétences: Animer, organiser et adapter son action éducative en fonction des besoins de la personne,Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe,Coconstruire avec la personne ou son représentant, un projet d'accompagnement à partir d'une analyse partagée de la situation,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.