Recrutement Barbercut

Coiffeur Barbier - Coiffeuse Barbière H/F - Barbercut

  • Saint-Jean-de-Maurienne - 73
  • CDI
  • Barbercut
Publié le 10 septembre 2025
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Les missions du poste

Pour une nouvelle enseigne spécialisée en coiffure/barbe homme, nous recherchons notre futur collaborateur/collaboratrice.

Vos missions:
- accueil et fidélisation de la clientèle
- réalisation des coupes... selon la demande
- conseil
- taille et entretien barbe
- promouvoir la vente de produits annexes.

Ouvert du lundi au samedi.
horaires 9h30-20h

Posssibilité de négocier sur du temps partiel.

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accueil et conseil des clients,Coiffure homme,Connaissance des tendances actuelles,Connaissance des styles de barbe,Manipulation d'outil tranchant (ciseaux de coupe, cranteur, ...),Techniques de coupes de cheveux,Techniques de décoloration, de coloration de cheveux (contraste, ton sur ton, d'oxydation, ...),Entretien de l'espace de travail,CAP métiers de la coiffure,BP coiffure,Réaliser des prestations de coiffure,Réaliser le diagnostic capillaire, les préparations du lavage et le shampoing,Préparer et appliquer des produits colorants, décolorants (mèches, ...),Réaliser une coupe ou une coiffure,Accueillir le client et l'installer,Identifier la coiffure attendue et conseiller le client,Présenter au client sa coiffure sous différents angles pour recueillir son avis,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Assurer le respect des normes sanitaires du salon,Maintenir un environnement de travail propre et organisé

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Coiffure

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

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