Directeur·trice du Centre Intercommunal d'Action Sociale H/F - Pôle Emploi

Placé sous l'autorité de la Direction Générale, le.la directeur.trice est garant.e du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet social dans une approche participative, et assure le fonctionnement du pôle en prenant les mesures nécessaires à l'exécution des décisions du Conseil Communautaire.

Missions :
1. Concevoir et conduire le projet d'animation globale sur le territoire :
o Piloter la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du projet social
o Accompagner la conception du projet « Animation collective Familles »
o Rendre compte régulièrement du déroulement du projet aux instances de gouvernance
o Contribuer à la stratégie de communication interne et externe du Centre Social

2. Développer la dynamique participative au sein du Centre Social et du territoire
o Structurer la participation des habitants dans la vie de l'établissement et la mise en oeuvre du projet social
o Participer au fonctionnement des instances participatives

3. Animer et coordonner les partenariats
o Développer les collaborations avec les partenaires locaux
o Elargir les partenariats financiers
o Représenter le Centre Social dans les instances partenariales, notamment auprès de la CAF

4. Assurer la gestion humaine, administrative et financière de l'établissement
o Préparer et garantir le fonctionnement du Pôle en coordination avec les services ressources humaines et finances de la Communauté de Communes Thiers Dore Montagne
o Gérer les ressources humaines de l'établissement, identifier et évaluer les besoins en personnel et animer les équipes
o Elaborer le budget du centre social, veiller à la bonne exécution des prévisions budgétaires
o Piloter l'évaluation de l'activité de l'établissement, rédiger les rapports d'activités

Profil recherché

COMPÉTENCES GÉNÉRALES REQUISES
Maîtrise des procédures administratives, de la commande publique, des règles juridiques et financières.
Connaissance des procédures financières contractuelles CAF.
Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales, du fonctionnement, des activités et des métiers de la fonction publique
Sens des responsabilités et qualités relationnelles
Discret, dynamique et disponible, capacités d'anticipation, sens de l'organisation et du devoir de réserve

QUALIFICATION
Titulaire ou en cours de formation Diplôme d'Etat Supérieur de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport (DESJEPS) ou diplômes acquis ou en cours d'acquisition référencés par la Caisse Nationale d'Allocations Familiales permettant la direction de centre social

CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation et aux contractuels.
Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire + CNAS + participation prévoyance et mutuelle. Titres restaurant.
Poste à temps complet, situé à Thiers.
Grande disponibilité exigée.
Rémunération cadre A de la FPT.

Pour postuler : CV + Lettre de motivation dans le pavé dédié + copie diplôme

Experience: Débutant accepté

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Assurer la gestion administrative d'une activité,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Utiliser les outils numériques,Déléguer, responsabiliser,Animer, coordonner une équipe,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.