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Conseiller en Gestion de Patrimoine H/F - Cm Recrutement

  • Lyon - 69
  • Franchise
  • Cm Recrutement
Publié le 10 septembre 2025
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Les missions du poste

Le Cabinet CM Recrutement vous accompagne votre recherche d'emploi.

Le Cabinet est spécialisé dans le secteur de l'ASSURANCE sur toute la France :

Gestion de Patrimoine
Assurances de Personnes
IARD
Immobilier
Financement

Nous vous proposons un accompagnement personnalisé en fonction de votre projet.

L'équipe CM RecrutementVous êtes un professionnel confirmé en gestion de patrimoine avec une forte fibre commerciale ? Vous souhaitez rejoindre un cabinet haut de gamme où vos résultats sont directement valorisés par une rémunération déplafonnée et un paiement sur encours ?

Le Cabinet CM Recrutement recherche pour l'un de ses clients, basé à Lyon, un Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant (H/F).
Ce poste offre un cadre structuré et performant pour développer votre portefeuille en toute autonomie, avec des solutions patrimoniales premium et une approche fondée sur l'excellence du conseil.

Ce que nous mettons à votre disposition :

- Un environnement privilégié : cabinet haut de gamme, approche personnalisée, outils performants.

- Statut mandataire : indépendance, autonomie, organisation flexible.

- Accès direct aux plus grands assureurs et sociétés de gestion (UAF Life, SwissLife, Apicil, Cardif, Vie Plus, Generali, etc.).

- Formation continue et accompagnement : ingénierie patrimoniale, fiscalité, solutions financières.

- Outils professionnels pris en charge : Harvest, Big Expert, O2S.

Vos missions :

- Développer votre portefeuille clients par la prospection et le réseau.

- Conseiller une clientèle exigeante dans la constitution et l'optimisation de leur patrimoine.

- Proposer des solutions adaptées : SCPI, PER, assurance vie/capitalisation, gestion financière, cryptoactifs.

- Établir une relation de confiance durable, basée sur une approche 100 % conseil.

- Être force de proposition dans la mise en place de stratégies patrimoniales performantes.

- Aucun fichier fourni : votre dynamisme et votre expertise sont vos principaux leviers de réussite.

Profil recherché :

- Expérience confirmée en gestion de patrimoine (CGP, ingénieur patrimonial, gestion privée).

- Fort tempérament commercial, appétence pour la prospection et le développement.

- Excellente maîtrise des solutions patrimoniales avancées (audits patrimoniaux, démembrement, transmission, conseil aux dirigeants d'entreprise, etc.).

- Capacité à facturer des honoraires (30 € à 1 500 €/mois).

- Esprit entrepreneurial, autonomie et rigueur dans le suivi des dossiers.

Nous recherchons un expert du conseil patrimonial, pas un simple vendeur. Vous souhaitez construire un portefeuille solide et vous inscrire dans la durée ? Ce poste est fait pour vous.

Rémunération et avantages :

- Commissions déplafonnées avec paiement sur encours.

- Possibilité de facturer des honoraires.

- Accès aux meilleures solutions financières du marché.

- Liberté d'action : aucun reporting inutile, vos résultats parlent d'eux-mêmes.

- Salaire estimatif : de 5 000 à 10 000 € par mois.

Prêt(e) à relever ce défi et à bâtir votre réussite sur le long terme ? Envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui.

Et si cette opportunité ne correspond pas tout à fait à vos attentes, consultez nos autres offres sur : www.cm-recrutement.com

Le profil recherché

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de prospection, négociation, vente,Développer et fidéliser la relation client,Gérer un patrimoine, un portefeuille d'actifs,Gérer un portefeuille boursier,Organiser et développer son réseau professionnel,Respecter la confidentialité des informations

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Conseil en relations publiques et communication

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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