Chargé·e de Mobilité Internationale H/F - Dassault Aviation

Le Pôle Mobilité Internationale (PMI) fait partie intégrante de la Direction des Ressources Humaines de Dassault Aviation. Il a pour rôle de définir les politiques mobilité à l'international pour la Société et la particularité d'également la mettre en oeuvre dans tous ses aspects (immigration, fiscalité, juridique, paye etc.).

Les mobilités se font essentiellement depuis la France vers 14 pays et mais le Pôle Mobilité Internationale est également sollicité sur la gestion des contrats locaux sur d'autres destinations. Le succès à l'export du Rafale et la sortie de nos nouveaux avions d'affaires ne vont qu'accroître les mouvements de personnels gérés par le PMI et la complexité des mobilités qui se font de plus en plus de pays à pays.

Vous assurerez la gestion courante de nos collaborateurs détachés, selon le respect des normes légales en vigueur.

Vous interviendrez dans tous les aspects de leur mobilité : immigration, présentation des packages, rédaction des avenants, logistique, finance (paye, note de frais), fiscalité, protection sociale, de la préparation de leur départ jusqu'à leur retour en France.

Pour ce faire, vous serez aidé au quotidien par nos gestionnaires de mobilité, nos RH à l'international et nos RH de site et vous vous appuierez sur notre réseau de prestataires.

Vous serez en contact avec chaque collaborateur pendant la durée de leur mission, répondrez à leurs questions et assurerez leur soutien si nécessaire.

Vous serez susceptible d'échanger avec les managers et de conseiller les Directions dans leurs choix stratégiques de mobilité internationale.

Experience: 5 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.