Recrutement - Assistant·e de Direction H/F - Pôle Emploi

RECRUTEMENT URGENT - Assistant-e de Direction (H/F)
Secteur : Vire
Contrat : remplacement congé maternité - démarrage immédiat

Tu es organisé-e, rigoureux-se et tu aimes le contact humain ?
Tu sais jongler entre coordination, administratif et terrain ?

Cette mission est faite pour toi !

Tes missions au quotidien :

- Encadrement de proximité des équipes scolaires :
ATSEM, agents d'entretien, restauration, périscolaire
-Organisation des plannings, gestion des imprévus
-Transmission des consignes et suivi du bon climat de travail

Appui administratif du service scolaire :
-Accueil physique et téléphonique
-Gestion des inscriptions, courriers, demandes diverses
-Interface entre familles, enseignants, élus et agents
-Participation aux réunions

Soutien transversal aux services RH et secrétariat général :
-Suivi des remplacements et contrats temporaires
-Circulation de l'information entre les services

Profil recherché :
- Bac à Bac +2 en gestion administrative ou secrétariat
-Expérience en coordination ou encadrement d'équipe
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens du relationnel, diplomatie, autonomie, rigueur
- Respect de la confidentialité et du devoir de réserve

Ce que tu trouveras :
-Une mission utile et valorisante au sein d'une collectivité locale
-Un environnement bienveillant et à taille humaine
-Un poste polyvalent mêlant terrain et administratif
-Une prise de poste immédiate
Candidature confidentielle via LVRH Conseil

Experience: 2 Mois

Compétences: Gestion administrative du courrier,Planification des tâches et gestion des priorités,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer un accueil téléphonique

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.