Chargé·e des Ressources Humaines Recrutement & Formation H/F - Logial-Coop

Acteur de référence de l'habitat social au sein du Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) et sur 30 communes de l'Essonne, Logial-COOP détient près de 9000 logements, dont 8400 logements familiaux, et loge plus de 23 000 personnes sur son patrimoine. Depuis 1921, elle répond aux besoins des territoires, en prenant soin de conjuguer mixité sociale et paysage urbain existant.

Son expertise repose sur 4 marques, au service du parcours résidentiel : Logial-COOP , Domaxia, Gessol syndic et Habiteal.Missions

Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines spécialisé(e) dans le recrutement et la formation, gère aux quotidiens les besoins en recrutements et formations. Il/Elle joue dans ces deux domaines un rôle de coordinateur et de conseil auprès des managers opérationnels. Il/Elle participe au développement de la politique RH dans le cadre de la gestion de projets RH. Il/Elle participe aux activités d'administration du personnel et de la paie afin d'assurer une continuité de service en cas d'absence de collaborateurs du service.

ACTIVITES

- Gestion recrutement intégration

Met en oeuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.
Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise
Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives
Sélectionne les candidatures et organise les entretiens
Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise
Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats
Procède aux opérations administratives liées à l'embauche (DPAE, contrat, avenant)
Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
Gestion formation

- Construit le Plan de Développement des Compétences à travers des actions collectives et individuelles, en lien avec le/la responsable RH.

- Gère la campagne des évaluations annuelles et suivi des entretiens d'évaluation.

- Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d'alternance, avenants) de la formation professionnelle.

- Assure les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes)

Projets RH / représentants du personnel

- Participe et apporte une assistance opérationnelle auprès du RRH notamment pour l'aboutissement des projets RH et envers les représentants du personnel (envoi accord collectifs, convocations réunions plénières, préparation.)

Domaine Paie

- Participe à l'élaboration de la paie : Eléments fixes et variables (réalisation, vérification Paie et SDTC, ...).

- Participe à l'alimentation des titres restaurant.

- Participe à la mise à jour des paramètres de paie.

- Participe à la continuité de service en cas d'absence du Chargé(e) RH et ADP

PROFIL

Diplômé (Bac +2/3) en Ressources Humaines,

Expérience 2 ans dans le recrutement et la formation professionnel.

Maitrise de la législation sociale en général

Maîtrise du pack Office.

Avantages

Rémunération sur 13 mois* (*Gratification de fin d'année) une prime d'intéressement et une prime d'évaluation venant en plus.
Prévoyance : Prise en charge employeur 100%
Mutuelle : Prise en charge employeur 70%
Ticket restaurant : 8€ avec prise en charge employeur 60%
Horaire : 35h (lundi-vendredi)
40 jours de congés

Experience: 24 Mois

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.