Charge de Missions RH - Alternance H/F - Transdev

Votre destination
Vous rejoignez la société Transdev Alpilles Berre Méditerranée, dans un Réseau Urbain de transport de voyageurs au sein du service Ressources Humaines.

Les plus !
- Nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
- Nous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s'épanouir.
- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d'avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.Transdev recrute un CHARGE DE MISSIONS RH (H/F) EN ALTERNANCE

Environnement et Finalité de l'emploi
Sous la hiérarchie du (de la) Responsable des Ressources Humaines, il (elle) est amené(e) à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH du Pôle, du Groupe et des partenaires extérieurs.

Vos missions

FORMATION PROFESSIONNELLE
- Participer à la préparation et la mise en oeuvre des plans de développement des compétences
- Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation...) en lien avec l'OPCO
- Être l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation
- Assurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels
- Gérer les taxes et déclarations obligatoires
- Être le contact privilégié avec l'OPCO
- Etablir les bons de commande et les réceptionner

RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIERES
- Contribuer au processus de recrutement du personnel
- Mettre en oeuvre le plan d'intégration des collaborateurs
- Accompagner les salariés dans leur mobilité
- Participation au forum de recrutement
- Organiser les sessions TP CTCR

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l'ensemble des salariés sur l'outil paie
- Gérer le dossier du salarié entrant et collecter les documents
- Etablir les contrats de travail
- Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance
- Rédiger les divers courriers aux salariés
- Réaliser le suivi des intérimaires, en lien avec l'exploitation
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié
- Mettre à jour l'ensemble des dossiers collaborateurs

PAIE
- Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie
- Collecter les demandes d'acomptes, d'avances sur salaire, s'assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité
- Assurer un contrôle des prépaies et des paies
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la prépaie
- Gérer et suivre les avis à tiers détenteur
- Veiller à la bonne application des accords en paie avec l'EAP et l'exploitation

GESTION DE L'ABSENTEISME ET ACCIDENT DU TRAVAIL
- Suivre les arrêts de travail
- Enregistrer, via l'outil paie, toutes les informations liées à l'absentéisme
- Assurer le suivi de la maladie, en lien avec les différents services et contrôles médicaux
- S'assurer de la transmission des recueils des faits et suivi des dossiers AT

REPORTING
- Suivre les indicateurs RH

MISSIONS SUPPLEMETAIRES POSSIBLES
- Participer à la préparation des réunions des instances représentatives
- Participer à la préparation et au déploiement de certains projets transverses RH

Votre profil
Vous préparez une formation en Ressources Humaines de niveau Bac +2 minimum (BTS, licence spécialisée) et souhaitez acquérir une expérience enrichissante dans le domaine.
Vous maîtrisez le Pack Office et possédez une excellente expression en français, à l'écrit comme à l'oral.
Une première expérience dans une fonction similaire serait un plus.