Assistant RH H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Nous recherchons un assistant d'agence H/F !

Vos missions
- Accueillir et orienter les collaborateurs intérimaires et permanents.
- Gérer l'administration du personnel (contrats, DPAE, suivi des heures, attestations, visites médicales).
- Assurer le suivi des plannings, des absences et des remplacements.
- Participer au recrutement (sourcing, pré-sélection, entretiens téléphoniques, organisation des tests).
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du client sur site et contribuer au suivi de la prestation.
- Suivre les indicateurs d'activité et préparer les reportings hebdomadaires.

Profil recherché
- Formation Bac +2 minimum en gestion, ressources humaines ou équivalent.
- Une première expérience en gestion RH est un atout.
- Aisance relationnelle, sens du service client et bonne capacité d'organisation.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Réactivité et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Ce que nous offrons
- Un environnement de travail stimulant.
- Des missions variées et responsabilisantes.
- Un accompagnement et une formation continue.

N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité