Chargé de Mission Innovation et Transformation de l'Offre Médico-Sociale H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Groupe RIFSEEP : 3

Encadrement (oui ou non) : Non

Activités principales :
1/ Pilotage et suivi, en lien avec la CNSA, des centres ressources territoriaux (LFSS 2022), dispositifs clefs de l'accompagnement des personnes âgées :
- animer le réseau des ARS et des porteurs ;
- coordonner l'évaluation menée par l'ANAP prévue en 2026
- conduire les travaux d'actualisation du cahier des charges prévus fin 2025

2/ Suivi de la politique d'accueil temporaire des personnes âgées notamment en lien avec la nouvelle Stratégie aidants (2023-2027) et la future stratégie maladie neuro-dégénérative :
- Accompagner à la mise en oeuvre du nouveau cahier des charges et du rapport d'activités des plateformes de répit (PFR) en lien avec le bureau en charge des personnes en situation de handicap
- Appuyer le développement et le déploiement de l'hébergement temporaire en EHPAD en sortie d'hospitalisation (HTSH) ;
- Piloter et animer l'expérimentation "accueil de nuit" dans les EHPAD lancée en 2025 pour deux ans (mise en oeuvre de la loi bien vieillir du 8 avril 2024)
- Participer aux travaux relatifs à l'accueil de jour au regard de l'étude de l'ANAP, en lien avec la sous-direction financière de la DGCS

3/ Participation à l'équipe projet national relative aux dispositifs d'appui à la coordination (DAC) pilotés par la direction générale de l'offre de soins (DGOS), aux réflexions sur la filière gériatrique, en appui des conseillères médicales et de la DGOS et aux équipes locales d'accompagnement (EqLAAT) en appui du bureau 3C.

Autres activités :
- répondre aux questions écrites des parlementaires et aux courriers relatifs à ces dispositifs.
- apporter son expertise dans le cadre de divers sollicitations (missions IGAS, Cour des comptes etc...)

Partenaires institutionnels : travail partenarial avec les autres bureaux de la DGCS et les différentes directions d'administration centrale concernées ainsi qu'avec les autres acteurs impliqués (CNSA, ARS).

Spécificités du poste / Contraintes :
- visites de terrain
- réactivité
- goût prononcé pour le travail en équipe
- articulation avec de nombreux partenaires

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

- Élaboration d'un texte normatif et réglementation (M)
- Fonctionnement des établissements et services médico-sociaux, modes de tarification applicable, enjeux actuels des politiques publiques en ce domaine (M)
- Environnement administratif (M)
- Animer et conduire des projets (M)

Savoir être :

- Sens des relations humaines, goût du travail en équipe et partenarial
- Capacités d'adaptation et d'initiative
- Créativité

Savoir-faire :

- Travail en équipe (M)
- Capacité de synthèse (M)
- Capacité d'analyse (M)
- Coordination transversale (M)
- Expression écrite (M)
- Expression orale (M)