Psychologue du Travail au Crous de Nantes Pays de la Loire H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Le CROUS de Nantes recrute un psychologue du travail pour accompagner les personnels dans leur bien-être professionnel, assurer la prévention des risques psychosociaux (RPS) et promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Ce poste s'inscrit dans une dynamique d'accompagnement des agents et de prévention des situations de souffrance au travail. Le poste est positionné au sein du Pôle Prévention et Soutien aux Agents (PPSA). Ce pôle est composé:

- d'un psychologue du travail

- d'une assistante sociale des personnels

- d'un conseiller et d'un technicien de prévention

Missions principales :

1. Prévention des RPS et promotion de la QVCT

· Mettre en place, suivre et accompagner la politique nationale et locale de prévention des RPS et de promotion de la QVCT.

· Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des plans de prévention des RPS.

· Analyser les situations de travail et proposer des actions préventives et correctives en lien avec les équipes et les instances concernées.

· Conseiller et accompagner les collectifs de travail lors de changements organisationnels ou de situations difficiles.

· Définir le fonctionnement de la cellule de veille et de prévention adapté à la situation du CROUS

2. Accompagnement des personnels

· Proposer des entretiens individuels pour les personnels en situation de souffrance ou de questionnement professionnel.

· Orienter vers les dispositifs internes et externes les plus adaptés (médecine de prévention, service social, etc.).

· Évaluer les situations urgentes et alerter en respectant la déontologie du psychologue.

3. Animation et sensibilisation

· Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation sur les thèmes liés aux RPS, à la QVCT et à la santé au travail.

· Participer à des groupes de travail et à des réunions institutionnelles sur les thèmes de la diversité, du harcèlement et de la discrimination.

4. Reporting et veille professionnelle

· Rendre compte de son activité dans le respect du code de déontologie des psychologues.

· Actualiser régulièrement ses connaissances et outils (formation continue, échange de pratiques, veille scientifique).

· Participer à l'élaboration de bilans d'activités et proposer des pistes d'amélioration.

Compétences techniques :

· Expertise en psychopathologie du travail et en psychosociologie des organisations.

· Maîtrise des méthodes et outils de prévention des RPS et d'amélioration de la QVCT.

· Capacité à réaliser des diagnostics organisationnels et des états des lieux psychosociaux.

· Techniques d'entretien individuel et collectif.

Savoir-faire :

· Analyser et synthétiser des situations complexes.
Afficher la suite
· Rédiger des rapports et bilans dans le respect de la déontologie.

· Concevoir et animer des formations et ateliers participatifs.

· Gérer les urgences avec discernement et efficacité.

Savoir-être :

· Sens de l'écoute, empathie et respect de la confidentialité.

· Autonomie et proactivité dans l'organisation du travail.

· Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

· Esprit d'analyse et de synthèse.

Formation - expérience :

Niveau d'études : Master (niveau 7) en psychologie, spécialisation en psychologie du travail et des organisations.
Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire souhaitée.

Conditions d'emploi :

· Type de contrat : CDI ou contrat public selon le statut.

· Temps de travail : Temps complet

· Rémunération : Selon grille indiciaire et expérience.

· Avantages : Prestations sociales, possibilité de télétravail sous conditions, accès aux infrastructures du CROUS.