Chargée RH H/F - Cites Caritas

La Branche Hébergement 75, gérée par CITES CARITAS se compose de 5 services :

- L'Etape (Paris 18) - CHRS pour hommes seuls orientés par le SIAO,
- Moisan Delaplace (Paris 5) - CHRS mixte,
- Chrysalide (Paris 10) CHU pour femmes seules orientées par le 115,
- Helder Camara (Paris 10) - CHS pour couples et personnes isolées.
- Notre Dame (Paris 7) - CHRS pour hommes seuls et couples.Sous la responsabilité du Directeur et en lien avec l'équipe de l'établissement ainsi que les fonctions supports du siège de l'association, l'assistant(e) de direction, chargé(e) RH assure pour l'établissement la gestion administrative du personnel, le traitement de la paie ainsi qu'une partie du secrétariat général.
Il/elle assure le respect de l'ensemble des procédures RH. Il/elle est l'interlocuteur privilégié des salariés sur toute question relative à la Paie, l'administration du personnel et la formation. Il/elle assure la transmission des éléments aux services RH du siège conformément aux procédures en vigueur. Il/elle contribue ainsi au bon fonctionnement de la Cité et à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des résidents.

Experience: 5 Mois

Compétences: Gestion de la paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des soldes de tout compte,Etablir un bulletin de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Organiser la logistique des recrutements et des formations,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.