Coordinateur·rice de Lieu de Mobilisation Caarud H/F - AIDES

Elle/il est chargé/e d'assurer la mise en place, le développement, la continuité, l'évolution et l'évaluation des actions de promotion de la santé menées dans le/les lieu-x de mobilisation dont elle/il est référent/e. Elle/il est référente de l'activité sur le lieu de mobilisation et coordonne l'équipe de salariés-es du/des lieux de mobilisation.

Missions :
Anime le lieu de mobilisation et les équipes :
- Favorise l'accueil, l'intégration et la mobilisation des militants.es.
- Anime l'équipe d'intervenants de AIDES impliqués dans le lieu de mobilisation (LM) : volontaires, salariés.es, acteurs-rices.
- Donne des consignes de travail, de planification et d'organisation des actions aux équipes salariées.
- Organise le travail des salariés-es (Valide les aménagements du temps de travail, les congés, les absences, et les feuilles de temps).
- Favorise le lien entre les différents acteurs du LM.
- Informe les intervenants du LM des décisions politiques prises par l'échelon territorial, régional ou national.
- Participe à la première phase de recrutement des animateurs-trices et/ou chargés.es de projet relevant de son LM.
- Mène les entretiens professionnels et les bilans à 6 ans de son équipe salariée.
- Mène les entretiens annuels d'évaluation des membres de son équipe salariée.

Organise, accompagne, développe et évalue les actions menées à partir du LM :
- Supervise la préparation et la réalisation des activités menées à partir du LM (gestion des plannings, choix et priorisation des actions et des moyens mobilisés, etc.).
- S'implique dans la réalisation des actions de promotion de la santé.
- Est chargé/e de l'évaluation des actions menées à partir du LM.
- Est responsable du suivi des indicateurs permanents d'activité.
- Elabore des propositions quant à l'évolution des actions, en lien avec l'échelon territorial, régional et les grandes orientations de l'association.
- Est chargé/e et/ou supervise la rédaction des rapports d'étape et d'activité ainsi que de l'élaboration des fiches-actions, en lien avec les Guides Communs d'Actions, cahiers des charges et guides des bonnes pratiques.
- Est force de proposition et d'innovation dans les actions menées ou à mener, ainsi que de leur évaluation.
- Est consulté/e et peut être invité/e aux conseils de TA ou de Région sur les points qui concernent son LM.

Assure la bonne gestion du lieu d'action et de mobilisation :
- Participe au suivi budgétaire des actions, notamment participe à la préparation des budgets prévisionnels, à l'élaboration des demandes de financement liées aux actions et à la recherche éventuelle de financements complémentaires.
- Peut engager et valider des dépenses à hauteur de 500€uros, dans la limite du budget révisé et dans le cadre des procédures administratives en vigueur. Elle/Il est responsable de la caisse du LM.
- Est responsable de la logistique du LM.
- Veille au respect des conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité.
Entretient et développe le réseau de partenaires :
- Est chargé/e de la mise en place, du développement et du suivi du réseau de partenaires en lien avec les actions du LM.
Profil recherché :

- Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de
drogues
- Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact
- Capacités relationnelles et d'écoute active (formation au counseling bienvenue)
- Capacités à travailler en équipe
- Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences
- Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée

Prise de poste au 1er novembre 2025.
Envoi lettre de motivation obligatoire.

Experience: 3 An(s) - en CAARUD, en ESMS, en coordination

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.