Psychomotricien Temps Non Complet - 50% H/F - Idefhi / Etablissement Public

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)
RECRUTE
Un(e) Psychomotricien(ne) - 50%
Pour le Service Territorial Dieppois - Unités Pouponnière et Petite Enfance

Contexte de recrutement :
Le Service Territorial Dieppois (S.T.D.) a pour mission, en vertu d'une mesure administrative ou judiciaire, d'accueillir, de protéger, de contribuer à l'éducation et d'accompagner des d'enfants et d'adolescents âgés de 0 à 21 ans afin d'assurer leur protection et leur éducation.
La « Pouponnière » accueille tout enfant âgé de 0 à 3 ans, et la MECS « Petite Enfance » des enfants âgés de 3 à 12 ans.

Vos missions:
Le psychomotricien est chargé d'élaborer un diagnostic et de réaliser en individuel ou en groupe des activités d'éducation psychomotrice, de prévention, d'éducation pour la santé, de rééducation, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapie psychocorporelle. Il favorise et soutient le bon développement psychomoteur, en stimulant et rééduquant les compétences psychomotrices. A travers son action, il favorise un bon investissement psychocorporel. Il aide l'entourage, ainsi que l'équipe à mieux comprendre et percevoir le fonctionnement et les besoins de l'enfant.

- Réaliser des bilans (entretiens, observations, outils spécifiques).
- Restituer les bilans aux familles.
- Transmettre les observations et résultats des bilans et séances aux familles, partenaires, membres de l'équipe.
- Participer à l'analyse et apporter un éclairage spécifique et informer l'équipe, les partenaires, les familles.
- Participer, si nécessaire et au regard des besoins, aux instances de réunion (rdv familles, ESS.).
- Offrir un espace de parole bienveillant et sécurisant aux familles (réassurance et conseils).
- Guider les aménagements en milieu scolaire/extrascolaire et familial.
- Travailler en partenariat et en réseau.
- Contribuer à la réflexion institutionnelle et aux formations internes.

Profil recherché :
- Titulaire du diplôme d'État de Psychomotricien.
- Permis B en cours de validité.
- 1ère expérience souhaitée.

Qualités, connaissances et compétences requises :
- Connaissance des dispositifs et réseaux d'accompagnement.
- Qualités rédactionnelles.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Capacités relationnelles, d'écoute et de disponibilité.
- Aisance à l'oral.
- Sens de l'observation.
- Travailler en lien et en réseau avec les partenaires extérieurs.
- Se positionner dans une dynamique de formation et d'approfondissement des connaissances.
- Respect du secret professionnel.
- Maîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPoint.

Conditions de recrutement :
- Statut : Fonction Publique Hospitalière - Catégorie Statut A - Corps des Psychomotriciens.
- Rémunération : Indexée sur la grille indiciaire des psychomotriciens de la fonction publique hospitalière, à négocier selon profil et expérience.
- Type de contrat : Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD 1 an renouvelable).
- Temps de travail : 17h30 sur 2 jours et demi par semaine.
- Avantages :
o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.).
o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage).

LIEU : SAINT NICOLAS D'ALIERMONT

Experience: Débutant accepté

Compétences: Cerner l'environnement du patient (psychologique, familial), répertorier ses difficultés (état des acquisitions, troubles cognitifs, attention) et l'informer sur la démarche psychomotrice,Concevoir un projet thérapeutique,Procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation (manifestations cliniques, motivation, ...),Renseigner des documents médico-administratifs,Maîtrise Word, Excel et Power Point

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.