Coffreur Plancher H/F - Menway Emploi

Menway Emploi, acteur majeur du travail temporaire et du recrutement depuis plus de 25 ans.Votre agence Menway Emploi de Béziers acteur local du marché du travail, met à disposition son expertise pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi.
Nous recherchons pour notre client un COFFREUR PLANCHER H/F dans le cadre d'une mission.

Lieu : Sète
Contrat : intérim
Date de début : Dès maintenant

Missions :
-Réaliser le coffrage traditionnel et/ou métallique pour la mise en place de planchers,
-Assurer le ferraillage et le coulage du béton selon les plans et consignes,
-Vérifier la conformité et la stabilité de l'ouvrage,
-Respecter les règles de sécurité sur le chantier.

Profil recherché :
-Expérience réussie en tant que coffreur/coffreuse plancher,
-Lecture de plans et maîtrise des techniques de coffrage,
-Rigueur, autonomie et sens du travail en équipe,
-Respect des consignes de sécurité.

Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Alors postulez !

Menway Emploi regroupe au sein de ses 70 agences des services de recrutement temporaire (intérim/CDD) ainsi que des solutions de recrutement permanent (CDI). Implantées au coeur des bassins d'emploi, nos agences recrutent dans une variété de secteurs d'activité.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de montage de banches,Coffrer des ouvrages en béton,Couler des ouvrages en béton,Décoffrer des ouvrages en béton,Niveler un fond de fouilles, une tranchée ou un radier

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.