Cadre de Sante H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif SERVICE/POLE : Pôle A/ Pôle C
Chefs de service : Dr OLAGNE Louis, Dr DEVILLIERS, Dr GUTH

IDENTIFICATION DU POSTE
N° de poste de travail (renseigné par la DRH) :
Grade : Cadre de Santé
Quotité de travail : 100%
Horaires et jours travaillés : lundi au vendredi (forfait cadre) + astreinte administrative
Responsable(s) hiérarchique(s) : Directeur d'établissement
Directrice des Soins
Cadre supérieur de Santé

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT/ SERVICE/POLE
Le Centre Hospitalier d'Issoire dispose d'une convention de direction commune avec le CHU de Clermont-Ferrand. Conformément à la loi de modernisation du système de santé, l'établissement fait partie depuis Juillet 2016 du Groupement Hospitalier de Territoire « Territoires d'Auvergne » qui regroupe l'ensemble des établissements de l'Allier et du Puy-de-Dôme. Il s'inscrit ainsi dans les orientations et priorités de ce territoire de soins.
L'établissement dispose de 115 lits de MCO et 9 places, 20 lits d'USLD et 78 lits en EHPAD.
MEDECINE B : Le service est situé au rez-de-chaussée du bâtiment USN. Il accueille 17 patients +/- 1 selon la procédure « hôpital en tension » ; Il accueille principalement des patients polypathologiques.
Les parcours de soins : admissions depuis le domicile après accord de l'équipe médicale, admissions d'autres structures (lits d'aval des établissements partenaires ; CHU, CJP, Autres), admissions par le Service d'Accueil des Urgences en fonction des lits disponibles.
Effectifs : 9 IDE, 9,5 AS, 6 ASH mutualisé avec unité d'aval des urgences
PUI : service support, la PUI approvisionne en médicaments et dispositifs médicaux stériles les différents services de soins, d'hébergement et plateaux techniques : gestion des marchés, commandes/réceptions dont traçabilité réglementaire (pour les stupéfiants, médicaments dérivés du sang et dispositifs médicaux implantables) et vérification de la conformité.
Effectifs : 5 PPH, 1 magasinier
AMBULATOIRE : L'unité Ambulatoire Médico-Chirurgicale est dotée d'une capacité de 10 places.
Elle est située au 2eme étage du bâtiment principal.
Elle regroupe les unités ambulatoires des spécialités chirurgicales de viscérale, orthopédie, gynécologie, urologie, odontologie, vasculaire et des spécialités médicales de gastro-entérologie, rhumatologie, diabétologie, douleur et médecine générale.
Les règles de fonctionnement et d'organisation sont définies dans une charte de fonctionnement.
Effectifs : 4 IDE, 1 AS, 1 ASH
ECBN : L'équipe centrale de bionettoyage est en charge de l'ensemble des locaux communs du CH Issoire, des bâtiments administratifs. Elle intervient au SU et USC.
Effectifs : 10 ASH
CONSULTATIONS EXTERNES : La consultation est pluridisciplinaire. 21 153 consultations par an sont réalisées sur l'établissement.
Les spécialités retrouvées sont : chirurgie orthopédique, urologique, vasculaire et digestive ; dermatologie
Effectifs : 4 IDE
DEFINITION DU POSTE

Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la directrice des soins et du cadre supérieur de santé, en accord avec la politique de soins du CH.
Il organise l'activité paramédicale en collaboration avec les chefs de service des différents secteurs et l'équipe médicale en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des protocoles et des procédures.
Le cadre de santé est responsable de la qualité et la sécurité des soins, de l'accueil des patients et de leur famille.
Il exerce au sein des différents secteurs d'activité présentés ci-dessus.

ACTIVITES PRINCIPALES

Assure la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale et l'IDE de coordination des parcours de l'établissement
Participe aux différents staffs pluridisciplinaires afin d'assurer et d'optimiser le suivi des parcours patients
Il anime les réunions de service avec le chef de service
Elabore les plannings des professionnels dont il a la charge, et travaille en collaboration étroite avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement pour optimiser les ressources. Les plannings sont réalisés selon les règles établies dans le guide GTT.
Elabore, en collaboration avec l'équipe médicale, un projet de soins spécifique en fonction du projet médical du service et du projet d'établissement.
Etablit un rapport d'activité annuel.
Analyse les dysfonctionnements et met en place des solutions appropriées en concertation avec les équipes médicales et paramédicales. Participe au CREI (comité de revue des EI) et est force de propositions.
Fixe des objectifs et évalue les résultats dans le cadre de la GPMC
Met en place des outils d'évaluation des compétences des professionnels.
Met en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail, et gère l'absentéisme.
Favorise la réflexion professionnelle au sein de l'équipe en ce qui concerne le soin et les projets de recherche en soins infirmiers
Coordonne la formation et l'encadrement des nouveaux personnels et des stagiaires.
Supervise les commandes de matériels et la gestion des stocks afin de s'inscrire dans une logique d'optimisation de l'utilisation des ressources.
S'inscrit dans une dynamique de projet au sein de l'unité, du pôle et de l'institution (qualité et gestion des risques, amélioration et évolution des pratiques, gestion des compétences, SDI ...)
Participe aux réunions et aux travaux des cadres au sein de l'établissement.
Encourage la recherche paramédicale au sein de l'établissement.

COMPETENCES ET QUALITE REQUISES
Savoir se positionner, faire preuve de bon sens et de loyauté.
Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation avec les équipes et les différents partenaires.
Conduire et animer une équipe en s'appuyant sur un management appréciatif.
Faire preuve de pondération et de réflexion face aux situations complexes
Faire preuve de rigueur, de méthode et de réactivité
Développer de grandes capacités d'adaptation
Discerner les priorités
S'inscrire dans une démarche de mutualisation des moyens
Travailler en collaboration avec le groupe cadres

EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE
Acquérir les connaissances spécifiques indispensables aux spécialités et organisations
Anticiper et accompagner les évolutions des services
Actualiser et perfectionner ses connaissances professionnelles par des formations
Planifier ses congés en concertation avec l'équipe cadre et de façon à assurer une continuité de l'encadrement sur les secteurs dont il a la charge et celui de son binôme
Connaissance du cadre législatif et règlementaire d'exercice
Connaitre les organisations des secteurs et de l'établissement
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers (formation)
Participation au tableau des astreintes administratives

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Être titulaire du diplôme Cadre de Santé

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES
Equipe médicale, chirurgicale, pharmacien et d'encadrement de l'établissement
Etablissements de soins de suite et réadaptation, convalescence etc ...
Bloc opératoire
Autres professionnels gravitant autour du patient : diététicien, kinésithérapeute, assistante sociale, psychologue etc

Ce profil est susceptible d'évoluer