Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - Mission Locale Molsheim

Mission Locale de MolsheimDans le cadre du déploiement du Contrat d'Engagement Jeune, nous recrutons un Conseiller.ère CEJ.
Le(a) conseiller(ère) assume sa fonction sous l'autorité de la directrice et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe. Il/elle agit dans le cadre des orientations et des instructions déterminées par les instances décisionnelles de la Mission Locale. Cette fonction est assumée en
étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe.

Vos missions :
- Recevoir le public en entretien (individuels ou collectifs), élaborer des diagnostics socioprofessionnels
- Animer des modules thématiques et des ateliers emploi en direction des jeunes, conforter les apprentissages en vue d'un accès à l'autonomie
- Engager et maintenir les jeunes dans un parcours dynamique visant la formationqualifiante et/ou l'emploi
- Accompagner l'élaboration des parcours d'insertion des jeunes (diagnostics individuels, construction de parcours, élaboration des étapes d'un accompagnement lié à l'emploi )
- Favoriser les mises en situation professionnelle des jeunes sous multiples formats (stage, bénévolat, missions civiques, contrat de travail )
- Rechercher des solutions adaptées pour les jeunes en travaillant avec les acteurs économiques du bassin d'emploi (branches professionnelles, entreprises, centres de formations) ainsi qu'avec les associations locales
- Assurer l'accompagnement des jeunes en cours d'emploi
- Représenter, au niveau technique, si nécessaire, la structure auprès des partenaires
- Assurer un suivi administratif
- Travailler en lien avec l'ensemble des conseillers et des services de la Mission Locale
- Assurer la mise à jour des situations (ex. : i milo) dont il.elle a la responsabilité pour en faciliter la compréhension et le relais en cas d'absence, dans un souci de continuité du service.
- Participer aux différentes réunions organisées au sein du service (réunions hebdomadaires,
de projets ) auxquelles il.elle est convié(e).
- Participer aux réunions thématiques ou formatives proposées par la direction.
- Être force d'information, de négociation et de médiation auprès des entreprises en assurant un suivi de qualité.
- Assurer une veille sur l'activité d'insertion.
- Concevoir, planifier, développer et mettre en oeuvre un dispositif d'accompagnement collectif
- Analyser, évaluer et réajuster les besoins des actions collectives
- Développer des programmes de formation en fonction des besoins et des spécificités des groupes
- Coordonner et articuler les actions collectives et individuelles
- Développer et entretenir des partenariats avec les entreprises et les partenaires en fonction des besoins des participants et des attentes institutionnelles
- Négocier avec les partenaires externes (contenus d'intervention, modalités d'exécution )
- Assurer le suivi des parcours en collectif
- Assurer le reporting auprès des partenaires et de la direction (à l'oral et à l'écrit)

APTITUDES
- Autonomie, esprit d'initiative, qualités relationnelles, capacité d'écoute, capacité d'analyse et d'adaptation, faire preuve de pédagogie

Une attention particulière sera portée aux aptitudes :
- à animer des modules collectifs
- à travailler en partenariat avec les acteurs locaux, associatifs et économiques

Experience: Débutant accepté

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Conseiller, accompagner une personne,Développer et fidéliser la relation client

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).