Animateur Régional de Magasin H/F - Meyer Developpement

Dans le cadre du développement de notre groupe, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Animateur(trice) Régional(e) de Magasin, pour nos enseignes de prêt à porter localisées en Bourgogne Franche Comté.

En lien avec les Responsables des boutiques, le siège social du groupe ainsi que les référents de la marque, vous serez amené(e) à :

Vous déplacer sur les boutiques confiées et également au sein du siège social,
Optimiser le chiffre d'affaires des enseignes confiées,
Assurer le bon fonctionnement des magasins et veiller à un bon climat social,
Recruter, mettre en place et stabiliser les équipes de ventes
Développer l'animation commerciale auprès des équipes,
Participer au développement des compétences des Responsables de Magasin et des équipes de ventes,
Participer à des réunions régulières avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines,
Etre garant(e) d'une bonne productivité horaire sur chaque enseigne,
Etre Responsable de la bonne tenue des caisses,
Assurer le respect des règles administratives et la bonne application de la législation du travail,
Veillez à la gestion du stock et à la démarque inconnue.

Nous misons sur une équipe humaine, dynamique, motivée et en formation constante.

Obtenu un Bac +2 dans le domaine du commerce ou du management,
- Une expérience significative sur un poste similaire,
- Une bonne connaissance du commerce en prêt à porter et du management dans ce secteur,
- Un excellent relationnel,
- Un esprit d'équipe.

Si vous souhaitez prendre des responsabilités, faire partager vos connaissances, vous enrichir aussi bien sur le plan professionnel que personnel, alors vous êtes l'un des nôtres !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Elaborer une stratégie de développement d'activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.