Attaché Gestion RH H/F - Pôle Emploi

Description de la mission :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus précisément au sein du SCAP (Service Conseil et Administration du Personnel), dans le cadre de la mise en place et du suivi d'une règlementation, nous recherchons un(e) attaché(e) gestion RH pour un CDD d'une durée de 6 mois.

Dans le cadre de ce projet, vos missions principales missions seront les suivantes :
- Mise en application des dispositifs de la loi DDADUE et des calculs des jours de congés dus pendant les arrêts maladie, sur une rétroactivité depuis 2009
- Passage en paie et enregistrement dans GXP (outil interne de gestion des données RH)
- Suivi des IJSS et des régularisations à passer en paie
- Mise à jour et suivi des trop-perçus/dettes salariales : analyser les bulletins de paie pour identifier les trop-perçus, informer et relancer les collaborateurs
- Assemblage des documents nécessaires pour le passage des trop-perçus en pertes et profits
- Communication, relance et pédagogie auprès des collaborateurs sur la règlementation
- Collaboration avec l'équipe comptable pour assurer une cohérence sur nos comptes (sommes dues et des ajustements effectués sur salaire)

Profil / Compétences :
- De formation supérieure Bac +4/5 en RH, avec une spécialisation en paie
- Vous possédez d'excellentes capacités analytiques et avez le souci du détail, tout en ayant une gestion de la confidentialité
- Vous connaissez et maîtrisez l'utilisation de logiciels de paie et des outils comptables
- Vous disposez de compétences en communication tant écrite qu'orale, et votre capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément n'est plus à prouver
- Une volonté d'apprendre et d'explorer comment l'intelligence artificielle (IA) peut améliorer votre rôle et l'organisation en général est attendue.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Réaliser des déclarations réglementaires,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres assurances

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.