Encadrant Technique Insertion Chantier - Espaces Verts H/F - Tremplin Environnement

Nous recherchons un-e encadrant-e technique d'insertion dans le cadre d'un remplacement maladie.
Le contrat proposé est donc variable en fonction de la période d'absence : 2 mois minimum de remplacement.
La prise de poste est prévue pour début octobre avec 2 semaines de tuilage avec l'encadrant en poste.

Vous encadrez des salariés (è à 9 personnes maximum qui sont à temps partiel) dans le cadre d'un chantier d'insertion, sur des activités aménagement espaces verts (principalement pour des communes et des particuliers).
Vous mettez en oeuvre des apprentissages avec la pédagogie adaptée aux difficultés de nos salariés polyvalents et à notre support d'activité.
Une appétence pour le secteur de l'insertion et la pédagogie est donc indispensable.

Nous recherchons un profil technique qui maitrise l'entretien des espaces verts, avec la conduite d'engins type tondeuse, élagueuse.
Il n'y pas de taille en hauteur.
Profils agriculteurs, paysagistes avec expérience bienvenus : pas de diplôme obligatoire pour le poste.
Travail du lundi au vendredi.
Un accompagnement à la prise de poste est prévue pour la partie gestion de chantiers d'insertion.

Vous partez du dépôt situé à Tournon sur Rhône et vous intervenez avec votre équipe sur les communes alentours.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques d'engazonnement,Aménager, entretenir un espace vert,Coordonner l'activité d'une équipe,Répartir les postes de travail,Planifier l'affectation des équipements et des équipes,Tailler les arbres,Superviser le nettoyage et la maintenance des équipements,Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs,Respecter les normes de sécurité,entretien espaces verts,espaces naturels ,gestion d'équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).