Gestionnaire Paie - Ressources Humaines H/F - Reseau Educatif Meurthe et Moselle

au sein du service des ressources humaines composé de 9 professionnels : il assure le suivi des recrutements, des contrats, de la paie, de la formation, ainsi que la gestion de la carrière et de l'absentéisme des agents.

Type de contrat : CDD de 9 mois (remplacement)
Date de démarrage : 01 octobre 2025
Temps de travail : 100% (38 heures par semaine, 18 RTT, 28 congés annuels)
Statut : Contractuel FPH - Adjoint administratif - Catégorie C
Salaire Brut à partir de 1 970 € (supplément familial pour agents avec enfants à charge)

Missions :

Gestion administrative et paie : Suivi des demandes des agents, création et mise à jour des dossiers, recensement et vérification des données pour la paie, élaboration de documents de paie.
Établissement et suivi des contrats : Élaboration des contrats de travail, suivi des évaluations, anticipation des échéances.
Carrière et retraite : Reprises d'ancienneté, suivi des évaluations des stagiaires, gestion des disponibilités et congés.
Gestion de l'absentéisme : Instruction des arrêts de travail, saisie des absences dans le logiciel, communication avec les agents.
Vie institutionnelle : Remplacement ponctuel des autres gestionnaires en cas d'absence.

Aptitudes requises :

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.
Capacité à gérer les tâches relatives à la gestion individuelle du personnel.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels Cpagei et Chronos.
Discrétion, rigueur, méthode, sens du contact et esprit d'équipe.
Informations complémentaires :
Une formation et un accompagnement seront fournis par l'équipe en poste.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Effectuer les formalités d'embauche,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Relayer de l'information,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.