Responsable RH et Paie H/F - IPS

Société implantée à proximité de Dijon, possédant 10 agences sur le plan national et oeuvrant dans le secteur de la sécurité incendie, nous recherchons un Responsable RH / paie H/F.

En tant que Responsable Ressources Humaines de proximité, vous intervenez auprès d'un effectif total d'environ 150 collaborateurs répartis en 4 entités.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le PDG, le Directeur Administratif et Financier, l'Assistante RH et la Chargée de recrutement. Une collaboration pérenne reposera sur une communication claire et régulière.

Outre les missions quotidiennes liées à l'administration du personnel (définies ci-après), vous êtes capable de prise de recul afin de proposer des plans d'actions dans le souci d'optimiser nos procédures, la communication interservices et de maintenir un climat social sain.

Vos tâches quotidiennes :
- Etablir les bulletins de paie avec précision et respect des délais impartis (logiciel Silaé).
- Déclarer les charges sociales via la DSN et assurer leur exactitude.
- Préparer les bordereaux relatifs aux taxes d'apprentissage, formation continue, AGEFIPH, ainsi qu'à la Médecine du Travail.
- Réaliser les attestations de salaire lors des arrêts de travail (pour cause de maladie, accident du travail, maternité.).
- Renseigner et analyser les tableaux de bord relatifs à la fonction RH avec un suivi étroit des effectifs et des incidents professionnels.
- Réaliser les Déclarations Unilatérales à l'Embauche ainsi que l'établissement et le suivi rigoureux des contrats de travail.
- Gérer avec efficacité les absences, processus d'embauche/départ (attestation France Travail, certificats de travail).
- Assurer la gestion des adhésions/radiations auprès de la mutuelle.
- Suivre attentivement les visites médicales exigées par le poste ou requises réglementairement.
- Participer activement au suivi du plan de formation destiné aux collaborateurs.
- Etablir divers indicateurs RH nécessaires au bon fonctionnement du service.
- Collecter en temps réel toute information pertinente pour améliorer nos processus

Le profil recherché
- Un minimum de 5 ans d'expérience en tant que professionnel confirmé en gestion des ressources humaines et gestion de la paie.
- Une rigueur exemplaire dans toutes ses fonctions administratives.
- Une excellente organisation pour gérer efficacement son emploi du temps et ses priorités professionnelles.
- Des compétences avérées pour travailler en collaboration au sein d'une équipe soudée.
- Une capacité notable à gérer plusieurs tâches simultanément sans compromettre la qualité du travail fourni.
- Des compétences reconnues en administration RH acquises par une solide expérience professionnelle dans ce domaine

A compétences égales, la priorité sera donnée aux bénéficiaires d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Infos complémentaires
Horaires fixes : du lundi au vendredi 08h00-12h00 / 13h30-17h00
Pas de télétravail
Mutuelle entreprise prise en charge à hauteur de 50% par l'employeur
Prime d'ancienneté

Bienvenue chez GROUPE SDI
Société à implantations multiples, depuis plus de 40 ans, le Groupe SDI est un des leaders français dans le domaine de la sécurité et de la protection contre les incendies.
Nous offrons notre expertise auprès des entreprises et collectivités pour le diagnostic et la mise en place de solutions conformes aux règles APSAD. Installateur d'équipements de protection incendie certifiés NF, nous assurons la vérification et la maintenance globale de tous matériels de sécurité incendie.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.