Recrutement Respects73

Chef - Cheffe de Service Socioéducatif H/F - Respects73

  • Chambéry - 73
  • CDI
  • Respects73
Publié le 12 septembre 2025
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Les missions du poste

L'association rassemble toutes les personnes, physiques et morales, qui désirent ?uvrer à la réduction des inégalités de santé, à la lutte contre la précarité et l'exclusion, à l'amélioration de l'accès à la santé pour tous sur les Territoires de Santé de la Savoie.Pour cela elle développe les activités suivantes: Les ACT, un réseau Santé et Précarité, un accompagnement et des formations des tatoueurs perceurs, un dispositif destiné aux personnes précaires avec animaux de compagnie hospitaliséesNotre structure recherche son chef de service des ACT Savoie et ACT hors les murs (H/F).

En responsabilité du service des ACT et des ACT Hors les Murs, il a pour mission principale l'encadrement de l'équipe et des actions directement engagées auprès des Résidents. Par délégation de la Directrice de l'Association:

1. ADMINISTRATION GENERALE
- Assumer la bonne marche des services
- Coordonner l'activité des différents postes de son service
- Participer aux instances de l'Association pour un sujet qui justifie sa présence
- Contribuer au respect des obligations légales et réglementaires
- Rendre compte de son action et de toute difficulté au Directeur
2. GESTION DU PERSONNEL
- Assurer la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique de l'équipe
- Participer avec la Directrice au processus de recrutement
- Accompagner les nouveaux salariés pendant leur période d'intégration
- Exercer l'évaluation des actions professionnelles
- Veiller à l'organisation de l'accueil et du suivi des stagiaires

3. RESPONSABILITE TECHNIQUE ET FONCTIONNELLE DU SERVICE
- Assurer la responsabilité technique de l'association en l'absence de la Directrice
- Préparer et animer les réunions d'accompagnement personnalisé
- Contribuer au soutien technique de l'équipe
- Élaborer avec la Directrice le projet de service
- Rédiger le rapport d'activité de son service en lien avec les équipes
- Transmettre les informations, susciter les débats, faire remonter les besoins
- Présenter des propositions d'orientation de projets et/ou actions
- Créer des commissions ou groupes de travail spécifiques.
4. GESTION FINANCIERE
- Participer à l'élaboration du Budget Prévisionnel
5. RELATIONS EXTERNES
- Assurer la représentation du service auprès des partenaires

Horaires de journée, stationnement, prime décentralisée, CTI Laforcade, téléphone, ordinateur....

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Veiller au respect des normes sanitaires et sociales

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

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