Responsable Ressources Humaines - Arras H/F - Pragma

Contrat : CDI
Période d'essai : 4 mois
Expérience requise : Minimum 2 ans
Encadrement : Management direct de 1 collaborateur

Vos missions
Rattaché(e) au Directeur du site, vous aurez la responsabilité de déployer la stratégie RH localement, en lien avec les équipes managériales. Véritable business partner, vous serez garant(e) de l'accompagnement RH au quotidien et du développement humain du site.

Vos principales responsabilités :

Piloter le recrutement et la gestion administrative des intégrations.

Assurer le suivi des intérimaires et ETT partenaires en fonction des besoins opérationnels.

Animer les relations sociales et assurer le dialogue avec les représentants du personnel.

Accompagner les managers dans un rôle de conseil RH.

Veiller au respect de la législation et des procédures disciplinaires.

Déployer et suivre le plan de développement des compétences.

Superviser la paie en lien avec le siège.

Porter la communication interne et favoriser l'engagement des collaborateurs.

Vous serez un relais essentiel de la culture d'entreprise et travaillerez en proximité avec les équipes opérationnelles.

Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines.

Expérience de minimum 2 ans sur un poste de RRH généraliste ou équivalent

Capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.

Leadership, autonomie, sens du terrain et excellentes qualités relationnelles.

Rejoignez ce client et participez au développement des talents dans un environnement stimulant.

Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant :
****@****.**
Téléphone : **.**.**.**.**
Notre équipe PRAGMA se fera un plaisir d'échanger avec vous !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Droit social européen,Evaluation des compétences,Gestion des carrières,Gestion des relations sociales,Gestion des talents,Indicateurs des Ressources Humaines,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Manager des ressources humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Elaborer, suivre et piloter un budget,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer les carrières,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.