Travailleur Social a la Maison d'Accompagnement a la Parentalité Centre Maternel... H/F - Fonction publique Territoriale

Placé sous l'autorité du/de la responsable du Foyer de l'enfance, le/la travailleur(euse) social(e) contribue à la protection de l'enfance, par un accompagnement de jeunes femmes mineures ou jeunes majeures, enceintes ou avec un enfant de moins de trois ans, en difficulté sociale, matérielle, psychologique. Il/Elle ½uvre à des actions qui garantissent le bien-être, l'équilibre la sécurité et l'éducation des jeunes femmes accueillies avec leur enfant.

La Maison d'Accompagnement à la Parentalité (ex « Centre maternel ») accueille jusqu'à six mères ainsi que les couples ou pères, au sein de l'internat ou hors les murs.
Le/la travailleur(euse) social(e) ½uvre aussi pour l'accompagnement des pères ou des couples avec leur enfant de moins de trois ans avec un accueil de jour et/ou une prise en charge hors les murs.

Le/la travailleur(euse) social(e) porte la référence dans le suivi de quelques mères (pères ou couples) et enfants. Dans ce cadre, il/elle est en responsabilité de la conception, la rédaction et l'évaluation du projet individuel de l'enfant et des écrits nécessaires auprès du/de la Juge des enfants. Il/Elle demeure l'interlocuteur privilégié de l'enfant, de la mère et de leur famille. Il/Elle demeure également en responsabilité des suivis scolaires et/ou spécifiques.

Il/Elle participe également à la mise en ½uvre des projets de l'établissement.
Il/Elle fait partie de l'équipe éducative pluridisciplinaire, composée d'éducateur(s) spécialisé(s), d'éducateurs de jeune(s) enfant(s), de moniteur(s)-éducateur(s), psychologue(s), maitresse(s) de maison, agent(s) d'entretien, cuisinier(s) et veilleur(s) de nuit.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o090250911000610-travailleur-euse-social-e-maison-accompagnement-parentalitE-centre-maternel-foyer-enfance?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES REQUISES
* Détenir un Diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé ;
* S'intéresser et connaître les missions de la protection de l'enfance, son cadre législatif et réglementaire ;
* Avoir de bonnes connaissances du développement de l'enfant, de la cellule familiale ;
* Capacités relationnelles et de communication : assertivité, assise relationnelle ;
* Maitriser les gestes de nursing ;
* Maîtriser les interventions au domicile des parents ;
* Savoir développer, entretenir des liens de confiance avec l'ensemble de la famille, liens indispensables au travail à mener pour l'enfant et valoriser les compétences familiales ;
* Savoir prendre du recul, relativiser et gérer ses émotions ;
* Respecter le secret professionnel ;
* Capacités d'adaptation, gestion des tensions ou conflits ;
* Capacités à animer un groupe de travail ou d'échange et savoir conduire un entretien ;
* Sens du travail en équipe ;
* Capacité à prendre des initiatives, à innover et être force de proposition ;
* Aptitudes rédactionnelles ;
* Bonne maitrise des outils bureautiques et informatiques (progiciels internes, etc.) ;
* Empathie, adaptabilité.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE
* Servitude d'internat ; disponibilité à assurer la continuité de service ;
* Permis B (permis conduite manuelle apprécié) ;
* Sauveteur Secouriste du Travail (formation initiale et recyclages effectués en formation continue).

Ce poste est soumis aux dispositions de l'article L.133-6 du Code de l'action sociale et des familles et au décret n°2024-643 du 28 juin 2024, qui prévoient que toute personne intervenant dans le champ social et médico-social auprès de mineurs doit solliciter une attestation d'honorabilité. Celle-ci devra être fournie avant tout recrutement.

NOS AVANTAGES
* Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
* Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d'organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine.
* 25 jours de congés payés - Compte Epargne Temps.
* Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
* Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
* Participation employeur à la prévoyance.
* Offre de formations innovantes.
* Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
* Accompagnement aux concours.