Chargé d'Instruction Comité Social Territorial - Centre de Gestion du Nord H/F - Fonction publique Territoriale

Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne
au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité. Il ne cesse de développer son offre de
services et,d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi, l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord. Rejoindre le CDG c'est travailler au c½ur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante
évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.

Le chargé d'instruction CST organise le Comité Social Terr Le chargé d'instruction CST organise le Comité Social Territorial (CST) itorial (CST) et instruit les saisines des 650 collectivités de son ressort. Dans ce cadre, il conseille règlementairement l'ensemble des collectivités sur les thématiques RH relevant de cette instance.
Il a également en charge l'organisation des élections professionnelles et la gestion des droits syndicaux.

* Conseil et gestion des instances CST
- Recherche et analyse règlementaire
- Instruction des saisines des collectivités pour le CST
- Gestion administrative et logistique : convocations, ordres du jour, PV et avis

* Droit syndical
- Information sur la réglementation en matière de droit syndical
- Suivi des contingents d'heures et des désignations des organisations syndicales départementales
- Traitement des demandes de remboursement des collectivités

* Elections professionnelles
- Participation aux différentes opérations : rétroplanning, recensement des effectifs, établissement des listes ...
- Information et accompagnement des collectivités et établissements publics dans la mise en ½uvre des élections

Relations :

- internes avec l'ensemble des agents et services du Cdg59
- externes avec les collectivités territoriales et les établissements publics du département, les élus, les organisations syndicales et leurs représentants

Compétences et technicités requises :

- Connaissance générale de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités
- Connaissance des règles et procédure de mise en ½uvre des politiques de gestion RH
- Connaissance et/ou expérience dans la recherche et la compréhension des textes réglementaires en lien avec l'activité
- Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur et organisation
- Esprit de synthèse
- Autonomie
- Discrétion professionnelle, confidentialité
- Etudes supérieures ou expérience significative en droit social et/ou en ressources humaines souhaitée(s)