Chargé de Remplacement - C.C.A.S de Grenoble H/F - Fonction publique Territoriale

CONTEXTE
Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l'épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune.

Elle concerne tou-te-s les agent-e-s dans leur diversité dans une volonté d'égalité femmes-hommes et de lutte contre les discriminations en apportant une attention particulière aux agent-e-s concerné-e-s en situation de handicap, en insertion, en début et fin de carrière, ainsi qu'à ceux-celles occupant des emplois stratégiques et des métiers sensibles définis annuellement.

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d'animer cette politique, a adapté son organisation autour de deux pôles :

- un Pôle « Carrières, Emploi, Compétences » : composé du service Recrutement et du service Remplacement

- un Pôle « Prévention, Accompagnement, Formation, Retraite, Santé »

Le poste de chargé-e de remplacement est rattaché au service « Emploi » composé de 9 agent-e-s placé-e-s sous la responsabilité de Béatrice HEDOUIN-HALLAF.

Il/elle aura un lien fonctionnel avec une ou plusieurs directions d'action sociale et travaillera en collaboration et partenariat quotidien avec les autres chargé-e-s de remplacement et les chargé-e de recrutement, ainsi qu'avec les agent-e-s des autres pôles de la DRH.

Il/Elle devra réaliser ses missions dans le cadre de la Politique RH afin de répondre notamment aux objectifs suivants :

Assurer la continuité de service public de nos structures en remplaçant les agents absents

Planifier l'activité d'un vivier d'agent contractuel

Participer à l'attractivité et à l'image du CCAS de Grenoble

Participer à lutter contre l'absentéisme

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o038250911001013-charge-remplacement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPETENCES

Dynamisme et résistance au stress

Réactivité

Aptitudes au travail en équipe et aux relations humaines

Diplomatie

Sens du service public

Rigueur organisationnelle

Qualités d'écoute

Connaissance et appétence pour le secteur médico-social

Capacités rédactionnelles

Bonne communication orale

Maîtrise des outils bureautiques (Word / Excel).