Gestionnaire Grh - Paye H/F - Ministère de l'Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt

Entretiens de recrutement : 23/09/2025

Sous l'autorité fonctionnelle de la référente GA-Paie du pôle contractuels et en lien avec les gestionnaires concernées

1- Assurer la gestion administrative des agents contractuels sur budget établissement (environ 280 agents répartis sur les 3 gestionnaires):
- Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d'information des ressources humaines dédié (SIRH - Mangue / Winpaie-Preliq)
- Rédiger les contrats et avenants, concevoir et contrôler les actes administratifs, et les faire valider par l'autorité compétente
- Gérer les dossiers administratifs des agents
- Initier ou suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction de la structure (CDisation, réévaluation etc.)

2- Assurer la pré-liquidation de la paie des contractuels (environ 9 millions d'euro/an)
- Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le
versement des droits
- Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le SIRH
- Conseiller et informer les agents sur leur rémunération
- Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à l'organisme chargé
de la réalisation de la liquidation de la paye
- Contrôler la cohérence des données de gestion administrative (GA) et leur bonne prise en compte dans le fichier GEST (création de mouvements)

3- Participer aux autres activités du service, en appui des gestionnaires concernées :
- Gestion et paye des vacataires
- Gestion et impact paye des situations médicales, prestations sociales, et accessoires de rémunération
- Élaboration du rapport Social Unique

Savoir être :

- Discrétion professionnelle et de confidentialité
- Sens relationnel, capacité d'écoute
- Réactivité

Savoir faire :

- Méthode et sens de l'organisation
- Gérer de l'information avec rigueur (saisies de données, application des procédures)
- Travail en équipe

Compétences :

Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel) et RH
Connaissance des règles RH (gestion administrative et paye)