Adjoint à la Cheffe du Brh Chef de Pôles H/F - Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité
- Paris - 75
- Fonctionnaire
- Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité
Les missions du poste
Au sein du bureau des ressources humaines de la direction générale des patrimoines et de l'architecture, sous l'autorité du chef du bureau, le titulaire du poste est chargé du pilotage et du suivi des activités du pôle "pilotage des effectifs, étude et prospective RH" et du pôle "insertion professionnelle et maintien dans l'emploi".
Il encadre 5 agents.
Il conçoit et met en oeuvre des outils de pilotage de l'activité.
Le pôle pilotage des effectifs , étude et prospective RH a pour missions de :
- Piloter le suivi des effectifs (Administration centrale, SCN et EP);
- Participer à la mise en oeuvre de la politique de rémunération ;
- Proposer et mettre en oeuvre les procédures en matière de prospective RH.
Ce pôle comprend deux agents travaillant en binôme.
Le pôle Insertion professionnelle et maintien dans l'emploi a pour missions de :
- publier les postes et contribuer à l'insertion professionnelle des jeunes (campagne de recrutement des apprentis et des stagiaires);
- développer des actions en faveur du maintien dans l'emploi (accompagnement des situations de handicap et de retour à l'emploi);
- coordonner les propositions de distinctions honorifiques avec l'appui de l'assistante de la SDAFIG et en lien avec le chef du cabinet du directeur général et du bureau du cabinet du ministre.
Ce pôle comprend 2 agents et un apprenti.
Enfin, le titulaire du poste pourra être amené à intervenir sur tout type de dossiers transverses du bureau des ressources humaines (en fonction des actualités)
Il effectue l'intérim de la cheffe du bureau des ressources humaines en cas d'absence ou du second adjoint du bureau (en cas d'absence).
Le profil recherché
Compétences techniques :
- Bonne connaissance du Code général de la fonction publique et des statuts particuliers,
- Expérience en gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des logiciels de bureau (suite Microsoft Office) et particulièrement d'Excel.
- Traitement des bases de données RH. La maîtrise dae l'utilisation de RenoiRH serait un plus.
Savoir-faire :
- Compétences managériales avérées,
- Planification du travail d'équipe,
- Capacités rédactionnelles
- Esprit de synthèse, sens de l'initiative
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Savoir-être (compétences comportementales) :
- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion et rigueur
- Sens du dialogue
Expérience en management d'équipe indispensable